Мотивационная речь для команды: Страница не найдена ⋆ Бизнес по Американски

Видео мотивационной речи Григоряна перед матчем с «Рейнджерс» :: Футбол :: РБК Спорт

РБК получил видео, на котором Александр Григорян эмоционально обращается к футболистам перед первой игрой с шотландцами в Лиге Европы. Встреча в итоге завершилась со счетом 0:1 в пользу «Рейнджерс»

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: Global Look Press

В распоряжении «РБК Спорт» оказалось видео из раздевалки армянского «Алашкерта» перед первым матчем раунда плей-офф квалификации Лиги Европы против шотландского «Рейнджерс». Главный тренер команды Александр Григорян эмоционально настраивает футболистов на игру.

В минутном обращении наставника много нецензурных выражений, поэтому в ролике скрыто практически каждое третье слово. Свою речь Григорян завершает неприличным жестом, срывая аплодисменты игроков.

Сама встреча прошла в Глазго завершилась со счетом 1:0 в пользу хозяев. Во второй игре армянский клуб сыграл вничью — 0:0 и не смог пробиться в групповой раунд Лиги Европы. 

Григорян уже покинул «Алашкерт». В конце сентября он возглавил женский ЦСКА.

Автор

Грант Гетадарян

«Хочу увидеть, что мы гладиаторы», — душераздирающая речь капитана сборной Венгрии Адама Салаи поразила мир —

Мотивационная речь капитана сборной Венгрии Адама Салаи перед игрой с Германией на Евро-2020 не оставила никого равнодушным.

Сборная Венгрии, угодившая вместе с Германией, Францией и Португалией в «группу смерти» на Евро-2020, несмотря на вылет, оставила более чем достойное впечатление. Венгры в каждой игре выжимали максимум и едва не сотворили крупную сенсацию: им не хватило нескольких минут, чтобы выбить с турниром Бундесманшафт, а самим выйти в 1/8 финала. 

Вишенкой на торте стала мотивационная речь капитана венгерской команды Адама Салаи, произнесенная в раздевалке перед игрой третьего тура с Германией. 

Перед выходом на поле футболисты сборной Венгрии собрались в энергетический круг, в центре которого оказался Салаи. Нападающий «Майнца» коснулся в своей речи непростой эпидемиологической ситуации в мире в целом и в Венгрии в частности.

«Из-за коронавируса люди теряют работу, из-за коронавируса людям платят меньше, а мы за 90 минут можем изменить этот год… 14 млн венгров будут смотреть этот матч по ТВ. Сегодня не будет никого, кто устал, никого, кто проиграет единоборство, никого, кто упадет на землю. Я хочу видеть, что мы гладиаторы», — заявил Адам, обращаясь к партнерам по команде. 

Венгры не вышли в плей-офф Евро, но как же они героически бились в группе смерти!

Посмотрите, как мотивировал партнеров перед решающим стыковым матчем за право попасть на турнир кэп сборной Адам Салаи

Просто мощь, настоящая капитанская речь!

@sportsru

— Tribuna.com Беларусь (@goalsby) June 24, 2021

В матче с Германией Салаи отметился забитым голом , а его команда до 84-й минуты вела в счете 2:1. Такой результат выводил венгров в 1/8 финала и означал вылет немцев. Однако последнее слово в противостоянии осталось за полузащитником сборной Германии Леоном Горецка, который установил окончательные цифры на табло — 2:2. В итоге немцы вышли в плей-офф со второго места, а Венгрия финишировала четвертой и покинула Евро, но упрекнуть эту команду не в чем. 

Напомним, сборная Украины благодаря удачным раскладам в группах B и E смогла попасть в число четырех лучших команд, занявших в своих квартетах третьи места.

Таким образом, подопечные Андрея Шевченко квалифицировались в 1/8 финала финала, где встретятся со Швецией. Поединок состоится 29 июня в Глазго. 

Автор: Артем Малиновский

40 примеров + как написать

Мотивационный пост — это вид вовлекающей публикации, призывающей пользователя совершить какое-то действие.

Категория таких очень широкая, то есть предлагаемое блогером действие может быть любым: от комментария к публикации до кардинальной перемены образа жизни. А речь может идти и об абстрактных вещах вроде вдохновения, но чаще всего конечная цель таких записей — это продажа продукта или личного бренда.

Поэтому в статье расскажу, чем помогут мотивационные посты для аккаунта в инстаграмме, как их создать и подкину крутых идей по содержанию.

Зачем нужны мотивационные посты

Мотивационный пост можно написать для любого профиля, независимо от его тематики и специфики. Некоторым блогерам, конечно, с этим проще, например, сетевикам или психологам. Зато у них можно подсмотреть идеи, формулировки и вдохновиться (чем не мотивация?). Итак, разберёмся поподробнее, зачем всё-таки нужны мотивирующие посты в инстаграм.

– Вовлечённость

МП станет отличным приглашением к беседе в комментариях. Причём независимо от того, содержит ли он вопрос к читателям или нет. Как правило, это эмоциональный (а зачастую и откровенно манипулятивный) контент, который находит большой отклик у аудитории.

– Рост аудитории

Люди охотно делятся публикациями с мотивацией с друзьями и в целом активно транслируют такой контент и взаимодействуют с ним. А что следует из взаимодействия с публикацией? Правильно — её попадание в Интересное, а с тем и повышение охватов.

– Лояльность

Мотивационный контент обычно подразумевает авторитетность блогера. То есть к его мнению прислушиваются. Тон публикации при этом может быть разным в зависимости от направленности профиля. Например, сетевики чаще выбирают дружеский, а эксперты-профессионалы — более менторский. В любом случае, это человек (или организация), мнению которого доверяют.

– Продажа продукта или услуг

Все цели, преследуемые при публикации мотивационного контента, взаимосвязаны и работают последовательно. Растёт вовлечённость —> растёт аудитория —> растёт лояльность —> растут продажи.

Как создать ПОСТ МОТИВАЦИИ

Так как понятие очень широкое, я не буду делать пошаговую инструкцию, но перечислю основные отличительные черты и критерии, по которым составляются такие публикации.

1. Цель

Задайтесь вопросом, что именно Вы хотите получить в результате МП. Это может быть увеличение охватов и вовлечённости аудитории, продвижение блога, рост доверия аудитории к Вам, продажа продукта или услуги и т.д. Даже совершенно невинные вдохновляющие посты в инстаграм при грамотном к ним подходе в долгосрочной перспективе сработают Вам на руку.

2. Визуал

Мотивационная публикация — это не только текст, но и картинка, которая привлечёт к нему внимание. То что она должна быть качественной и оригинальной, я думаю, и так понятно. Но также необходимо, чтобы изображение соответствовало тематике блога и хотя бы минимально содержанию текста.

3. Формат

Это может быть и традиционный пост “картинка+текст”, видео или, например, карусель из основных тезисов. Всё зависит от Вашей изобретательности и соответствия случаю.

4. Текст

Заголовок (или первый абзац) должен моментально захватить внимание пользователя и заинтриговать его, пока он не успел проскроллить ленту. Например, “5 правил жизни успешного человека” или “твоё будущее зависит только от тебя”. В общем, принцип Вы поняли.

В основной части блогеры, как правило, пишут о личном опыте на тему публикации или какие-то собственные размышления в виде эссе. Если речь идёт об условной организации, то в теле текста пишется суть инициативы.

По объёму основа может быть разной, например, блогеры-сетевики любят писать длинные и обстоятельные посты, а в аккаунтах профессионалов или компаний они гораздо короче. Это логично: люди склонны доверять скорее живым людям, чем безликим организациям, поэтому более готовы к вдумчивому чтению их текстов.

В конце обычно содержится призыв к действию: он, как и заголовок, должен быть кратким, ёмким и цепляющим. Но о нём ниже.

5. Призыв к действию

Может быть прямым и опосредованным. Как вариант – использовать в тексте императивы, например, “следуй мечте” или “приходите на открытие нашего магазина”. Но, допустим, “ждём Вас на открытии нашего магазина” тоже подойдет, просто в императива нет, но призыв к действию остаётся. А вообще, у нас про этот элемент у нас есть отдельная статья.

В целом, мотивационный пост (как и любой другой, впрочем) следует писать простым и понятным языком, избегая сложных формулировок и канцеляризмов. Текст должен быть информативным, читаться легко и без заминок. Избегайте длинных перегруженных предложений: лучше одно такое предложение разбить на несколько коротких.

Для каждой мысли — отдельный абзац, можно для удобства абзацы разделяются пустыми строками. Для привлечения внимания и эмоциональной окраски используйте эмодзи, но, как водится, всё хорошо в меру — дальше на примерах увидите, почему.

Ну и, конечно, текст должен быть эмоциональным и располагать читателя к себе.

Идеи для написания

МП бывают как прямыми, так и завуалированными, и авторы таких публикаций придерживаются совершенно разных целей. Кто-то искренне желает сеять разумное, доброе и вечное, для кого-то это часть рекламной стратегии (впрочем, одно другому не мешает). Кто-то мотивирует аудиторию на поступки, или взаимодействие с профилем, а кто-то — на мотивацию. Да, так тоже бывает.

Я собрала разнообразные примеры, но настоящая кладезь мотивашек — это, конечно, блоги сетевиков. Оно и понятно, учитывая специфику их работы: не наберёшь команду и достаточное количество продаж — не заработаешь. Подозреваю, что в сетевых бизнесах есть даже специальные курсы по МП (не говоря уже о мотивации в целом). Ну а мы воспользуемся их идеями.

1. Гороскопы и предсказания

Отличный способ заинтриговать и замотивировать аудиторию — сделать пост с предсказаниями. В качестве примера я взяла публикацию из Инстаграма приложения гороскопов. Но в целом вовлекающий контент такого сорта можно сделать для блога любой тематики. Здесь, например, предлагается исследовать пределы своих возможностей и двигаться вперёд.

2. Побалуйте себя

Парикмахер в своём блоге призывает потенциальных клиенток не отказывать себе в яркости и волшебстве. Ну а за этой самой яркостью, разумеется, можно обратиться к ней. А на фотографии показан пример, как это может выглядеть.

3. Вредные советы

Мотивация от противного: автор призывает подписчиков ни в коем случае не идти в сетевой бизнес. Однако в качестве аргументов приводит противоположные вещи – чем сетевой бизнес выгодно отличается от обычной жизни и перспективы, которые могут быть при удачном раскладе событий.

4. Общественная инициатива

Лейблы и музыканты объединились и призывают аудиторию купить их релизы на Bandcamp с тем, чтобы перечислить вырученные средства правозащитным организациям. Во-первых, здесь происходит привлечение внимания аудитории к проблеме и призыв поддержать правозащитников. Во-вторых, (скорее всего ненамеренно) имиджевая реклама участников инициативы. В-третьих, есть вероятность, что эта публикация станет мотивацией и для других независимых лейблов присоединиться к акции.

5. Предзаказ

Художник анонсирует выход своей новой книги и объявляет предзаказ — и скорее всего все экземпляры таким образом были распроданы ещё до релиза. Автор поста — очень известный современный художник, тираж его книг ограничен и, например, его предыдущие книги сложно найти. Так что предзаказ — практически единственная возможность купить эту книгу, а заодно и отбить расходы на печать.

6. Анонс мероприятия

Анонс благотворительного концерта. Аудиторию мотивируют посетить мероприятие, вся выручка с которого пойдёт на благотворительность. Мероприятие приурочено к 8 марта, а собранные средства пойдут на поддержку кризисного центра для женщин — то есть повод соответствует. Кроме того, учитывая, что мероприятие локальное и очень нишевое, то это ещё и повод встретиться с друзьями и послушать любимые группы.

7. Связь с природой

Напоминание читателям о необходимости уважения к природе и связи с ней. Текст содержит в себе очень мягкий призыв “давайте”, то есть читатели не в одиночку будут возвращаться к гармонии, а вместе с брендом. К слову, бренд, разумеется, придерживается пасторальной эстетики и этичных принципов. Публикация мотивирует не только воссоединиться с природой, но и на т.н. медленную моду и этичное потребление.

8. Контент от подписчиков

Аккаунт художественного магазина просит подписчиков поделиться фотографиями своих палитр с тем, чтобы лучшие потом опубликовать. Кроме того, ненавязчиво предлагается купить масло, к которому в подарок идёт палитра. Аудитория вовлекается, продукт рекламируется — профит!

9. Праздники

Это святое: в праздничный день напомнить подписчикам о том, что надо купить подарки близким. И, соответственно, ненавязчиво предлагается идея для подарка — сертификат в студию.

10. Просьба поддержать

Художница призывает подписчиков купить броши, чтобы собрать средства для открытия выставки, которую она организует вместе с семьёй — в том числе и на билеты для членов семьи, чьи работы тоже будут выставлены. Мотивация более чем достойная.

11. Вопрос подписчикам

А также призыв к диалогу. Блогер задаёт настрой и атмосферу публикации и тем самым мотивирует подписчиков поддержать игру.

12. Приглашение

Галерея ненавязчиво (“не забудьте заглянуть”) приглашает людей на открытие выставки, а художница, которая в этой выставке участвует, репостит приглашение: очевидно, что её аудитория заинтересована в том, чтобы прийти.

13. Анонс и рассылка

Всем нравится быть в курсе событий раньше всех — вот художница и предлагает аудитории (в том числе и потенциальным покупателям) подписаться на её почтовую рассылку, чтобы первыми узнавать о новых принтах и работах в продаже.

Важно. Для массовой рассылки рекомендуем использовать Notisend. Сервис автоматизирует отправку писем по электронной почте, sms и push-уведомлениям. А еще Notisend позволяет составить письмо самостоятельно или с использованием шаблона. Кликайте и тестируйте бесплатно -> Notisend

14. Мотивация не сдаваться

Блогер проводит аналогию с детьми, которые учатся ходить: они падают и пытаются снова. Так же и люди в новых начинаниях могут ошибаться, но сдаваться не нужно, потому что ни у кого не будет хорошо получаться с первого раза и это нормально. В общем, взрослым тоже нужно прикладывать усилия и не сдаваться, чтобы научиться новому (в данном случае — продавать продукты сетевого бизнеса).

15. Полезные советы

Сеть книжных магазинов рассуждает о книжных целях на год и предлагает аудитории советы для того, как этих целей достичь — ну а чем больше книг подписчик решит прочесть за год, тем больше их купит в этой самой сети магазинов.

16. Предложение пофантазировать

Ещё один вовлекающий пост, где в качестве подписчиков к участию мотивируют вероятностью публикации самых интересных идей — а также, разумеется, играют на чувстве азарта.

17. Мотивация к мотивации

Нет, это не тавтология. Аккаунт книжного магазина предлагает читателям подборку мотивирующих книг — и, собственно, намекает эти самые книги приобрести, чтобы тоже научиться быть сильными.

18. Борьба со стереотипами

Блогер мотивирует аудиторию присоединиться к сетевому бизнесу, аргументируя тем, что это не только бесконечная реклама продуктов и что при обучении делается ставка на индивидуальность каждого менеджера. А ведь всем приятно чувствовать себя особенными, правда?

19. Список

Списки правил и алгоритмы действий отлично воздействуют на аудиторию, потому что организованная информация воспринимается гораздо проще. На этом примере блогер ещё и дублирует информацию в видео — получилось максимально доходчиво.

Интересно. Не успеваете вовремя выложить пост или историю? Или не знаете что выкладывать в своем аккаунте? Эти проблемы можно решить за пару минут с помощью SmmBox. Сервис составит контент-план и автоматически будет публиковать материал любого формата. А еще он найдет популярный контент под указанную тематику. Согласитесь таких сервисов мало? Кликайте и пользуйтесь бесплатно -> SmmBox

20. Пристыдить аудиторию

Если честно, с первого раза не очень понятно, о чём этот текст — зато автор ловко манипулирует аудиторией: мол, впустую тратите энергию, если делаете не то, что нужно для достижения результата. А что надо делать, она, очевидно, уже сама объяснит.

21. “Нет запасных вариантов”

Один из способов мотивации личным примером. Во-первых, блогер пишет о том, что не сдалась после неудач, а во-вторых, подчёркивает, что выбора у неё и не было, потому что нет пассивного дохода. Как и, впрочем, у её целевой аудитории. Правда, она конечно немного лукавит: для небольшого города она всё-таки довольно популярный блогер.

22. Поддержка команды

Ещё один пост для сомневающихся вступить в команду блогера, где она обещает безусловную поддержку наставников и команды. Ну, то есть напрямую об этом она не говорит, конечно, но собственный пример работает эффективнее обещаний.

23. Дедлайны

Манипуляции на тревожности: время летит, а ты ничего полезного для осуществления своей мечты так и не сделал. Кстати, обратите внимание, что блогер обращается к читателю напрямую во втором лице — это усиливает эффект прямой речи.

24. Манипуляция и обещание быстрого результата

Реклама продукта для похудения: мы снова видим обращение к читателю (точнее, к читательнице) во втором лице, имитацию прямой речи, ну и давление на неуверенность в себе (“наела килограммы на праздниках”) и обещание возвращение в форму всего за пять дней. Выглядит, конечно, очень заманчиво.

25. Поделиться успехами

Мотивация деньгами: чтобы привлечь новых людей в свою команду, блогер отчитывается о своих доходах. Для дополнительной мотивации она намекает, что размер заработка зависит от человека: “ты сам решаешь степень своего включения”.

Лайфхак. Хотите научиться создавать яркий фото- и видеоконтент, который понравится Вашей аудитории? Тогда рекомендуем пройти курс “продвижение в Instagram”. После обучения Вы сможете самостоятельно запустить таргетированную рекламу, создать уникальный и привлекательный контент для привлечения новых подписчиков. Кликайте и записывайтесь на курс -> Продвижение в Instagram

26. Моральная поддержка

Мотивационный пост в чистом виде: не только обещание того, что рано или поздно читатель вырастет, но и обещание помочь и поддержать. Такое виртуальное поглаживание по голове. И снова обращение к читательнице напрямую.

27. Мотивация к самодисциплине

Ещё один хитрый ход: подбадривающие лозунги сорта “поверь в себя и сможешь” работают не со всеми, поэтому в этой публикации авторка делает упор на дисциплину и труд: “я смогла потому что вкалывала и ты сможешь”.

28. “Я такая же, как вы”

Блогер напоминает аудитории, что, несмотря на нынешний успех и красивые картинки в instagram, так было не всегда. Если она смогла добиться — значит, и другие смогут. Работает безошибочно.

29. Аналогии

Ещё один пост про цель, труд и дисциплину, но уже не абстрактный, а проводящий аналогию со спортом — для доходчивости. Если твоя цель сесть на шпагат — тренируйся, а если заработать много денег в сетевом маркетинге — продавай продукт и набирай команду.

30. Личный опыт

Блогерка делится историей того, как она пришла в сетевой бизнес: мол, её путь к успеху был постепенным и прошёл естественным путём благодаря ответственности и трудолюбию. Ещё один вариант мотивации из разряда “я такая же, как вы”.

31. Зарабатываю, не напрягаясь

Все хотят жить легко и красиво и зарабатывать приличные деньги, не сидя с утра до ночи в офисе. Вот, собственно, и автор поста вдохновляет читательниц собственным примером, рассказав о том, как проходит её день: фитнес, саморазвитие, много времени вместе с детьми, пара часов в офисе и на вечеринку. Просто мечта.

Кстати. Вы слышали про новый метод продвижения в Инстаграм? В SocTool есть уникальный алгоритм, позволяющий перехватывать целевую аудиторию у конкурентов в online-режиме. Сервис мгновенно установит контакт (подписка, лайк, сообщение в Директ), пока пользователь online. Кликайте и тестируйте – SocTool

32. Аффирмации

Аффирмации, импульсы во Вселенную и прочая бытовая магия. Советы от блогерки, как настроить себя на успех и богатство: говорит, ей это помогает — значит и аудитории (при должном старании) поможет.

33. Рефлексия

Иногда можно позволить себе и порассуждать — например, о том, что такое дело всей жизни. И о том, что качество важнее количества. А ещё о любви к своей работе — в общем, размышления и мягкие напутствия тоже работают как мотивация. Как минимум, к тому, чтобы пообщаться в комментариях.

34. Трудоголизм и горение

Как и в предыдущем примере, автор рассуждает о любви к своему делу, но совсем с другими интонациями: бодро, отрывисто и почти агрессивно. Обратите внимание, как влияет на восприятие язык, которым написан пост, и интонации — если на предыдущих примерах блогер разговаривают с читательницами на равных как хорошие знакомые, то здесь уже появляются менторские нотки.

35. Отзывы

Личный пример блогера — хорошо, а отзывы довольных клиентов — ещё лучше, потому что аудитория скорее доверяет обычным людям, чем тем, кто давно добился успеха и оторван от реальности (именно поэтому блогеры так часто напоминают, что они шли к успеху с самого низа). Так как в данном случае речь идёт о коучинге, такие публикации замотивируют подписчиков тоже купить курс.

36. Мотивирующая или вдохновляющая цитата

Классический способ, проверенный годами. Лучше всего вынести цитату прямо на картинку, как в примере: во-первых, это привлекает внимание, а во-вторых, служит заголовком. И да, одной картинки с цитатой недостаточно — на примере, например, блогер развивает мысль из цитаты (естественно, в выгодную для себя сторону).

37. Ультиматум

Нестандартный способ вовлекающего контента, которым, нужно пользоваться с большой осторожностью — но если манипуляция сработает, то это хорошо встряхнёт аудиторию. Здесь, видимо, общий тон блога позволяет иногда использовать пассивную агрессию — но нужное количество лайков, как видите, так и не набралось.

38. Пример для подражания

Стандартный приём для, например, Nike. Рецепт простой: вдохновляющая цитата плюс сильная личность, которая многое превозмогла ради своей цели. Здесь, само собой, речь идёт о спорте, но такую формулу можно использовать для любых видов деятельности.

39. Лайфхаки

Я уже говорила, что люди любят списки, где кратко и конкретно расписан порядок действий. Ну а больше, чем списки, люди любят лайфхаки — не факт, что воспользуются, но мотивацию почувствуют.

40. Любовь к себе

Беспроигрышный вариант — призвать аудиторию полюбить себя и позаботиться о себе. Чего, как говорится, только не сделаешь ради любви (к себе).

Важно. Оцените качество профиля с помощью анализа подписчиков от InstaHero. Сервис предоставит Вам полный анализ вашей аудитории и ее активности на Вашей странице. Исходя из результатов у вас есть все шансы увеличить охваты! Кликайте и сделайте бесплатный анализ -> InstaHero

Коротко о главном

Мотивационные посты в инстаграм можно публиковать в любом блоге, не только если Вы сетевик, психолог или фитнес-тренер. И, разумеется, никто не запрещает делать такие публикации, даже если Вы не планируете монетизировать свой блог.

Так уж получилось, что люди любят мотивацию и поддержку, в какой бы форме она ни выражалась — так что почему бы не совместить приятное с полезным. Главное, конечно, не перегнуть палку, а то это чревато проблемами с ментальным здоровьем у подписчиков, но пара мотивационных постов в месяц отлично разбавят собой контент-план.

И напоследок: такая публикация сработает, если мысль в ней будет искренней. Идеи, которые я привела в статье — о форме, а вот за содержание отвечаете уже Вы. Пишите о том, во что сами верите. Надеюсь, эта статья тоже послужит для Вас своего рода вдохновением.

Мотивационный понедельник. Речь Тротца в 2018 году

Во время паузы, которую регулярный чемпионат НХЛ взял с 12 марта в связи с пандемией коронавируса, мы запустили сериал «Мотивационные понедельники», где изучаем один знаменитый матч лиги и воспроизводим спич главного героя, благодаря которому удалось переломить ход событий и войти в историю.

Дата: 7 июня 2018 года.

Место: Лас-Вегас, T-Mobile Arena.

Матч: пятая игра финала Кубка Стэнли, «Вегас Голден Найтс» — «Вашингтон Кэпиталз».

Что было до этого: бесконечная бездна печали, потому что «Вашингтон» вошел в лигу в 1974 году, но ни разу не завоевывал Кубок Стэнли. Хотя в 1998 году играл в финале против «Детройта», а еще трижды брал Президентский Кубок как лучшая команда лиги. Но те три года (2010, 2016, 2017) объединяет то, что «Вашингтон» не выходил даже в финал конференции. Сначала был вылет в первом раунде от «Монреаля» (3-4). А потом — два поражения во втором раунде от «Питтсбурга» (2-4 и 3-4), который дважды стал чемпионом.

За последние 10 лет, если считать до 2018-го, «Кэпиталз» лишь однажды не попали в плей-офф. И у них в составе был Александр Овечкин, что автоматически приковывало к команде внимание всей лиги. Но взять Кубок Стэнли никак не получалось. Камнем преткновения оказывался «Питтсбург», которому «Вашингтон» с 1991 года проиграл девять кубковых серий из десяти.

И вот — новый заход. В первом раунде «Кэпиталз» победили «Коламбус» (4-2), хотя по ходу серии уступали 0-2, причем проиграли оба первых домашних матча. Во втором раунде «Вашингтон» все-таки справился с «Пингвинз» (4-2), хотя тоже проиграл первый домашний матч. Решающий гол в овертайме шестой встречи забил Евгений Кузнецов, который в том плей-офф играл вдохновенно.

Video: ВГН-ВАШ, матч №5: Финалисты пожали руки после игры

Финал конференции против «Тампы» (4-3) получился очень тяжелым. «Вашингтон» вел 2-0, но проиграл три встречи подряд. Казалось, что «Лайтнинг» дожмут соперника. Но грозная атака «Тампы» внезапно встала и в следующие семь периодов не забила ничего. Гостевая победа в седьмой встрече (4:0) вывела «Кэпиталз» в финал Кубка Стэнли, где их поджидал «Вегас». Команда-сенсация, которая только дебютировала в лиге и проводила первый сезон, уверенно разобралась с «Лос-Анджелесом» (4-0), «Сан-Хосе» (4-2) и «Виннипегом» (4-1).

Что он сказал: вообразим, каким мог быть вдохновенный и откровенный спич главного тренера «Вашингтона» Барри Тротца перед пятым матчем серии.

«Мужики! Этот «Вегас» потрепал нам слишком много нервов. Мы проиграли им в первом матче (4:6). Они чертовски хороши в защите и силовой борьбе, очень здорово идут вперед. Может быть, это самая мобильная команда, против которой мы играли в этом сезоне.

Но мы выиграли следующие три матча (3:2, 3:1, 6:2). Мне особенно понравилось, как мы их разделали под орех в последней встрече. Считаю ли я, что соперник деморализован? Мне очень хочется в это верить. Как и в то, что мы не упустим эту серию со счета 3-1. Запомните, сейчас у вас есть великий шанс войти в историю. Но если вы дадите слабину, и эта серия уплывет из рук, то вы попадете совсем в другую историю. И я хочу, чтобы мы уверенно и аккуратно прошли по краю этой пропасти.

Video: ВГН-ВАШ, матч №5: Эллер сыграл на добивании

Мы должны пойти и сделать свою работу. Теперь по порядку. Мы все верим в нашего вратаря Брэйдена Холтби. Он очень хорош в этом плей-офф. Просто зачищайте пятачок перед ним и позволяйте видеть броски. Все остальное Холтс сделает сам.

У нас есть мощное оружие — наш капитан Овечкин со своим лазерным выстрелом из левого круга вбрасывания. Просто, парни, зарабатывайте для него большинство. Никки (Никлас Бэкстрем), Кузи (Евгений Кузнецов) — вы сами знаете, как подносить снаряды к этой гаубице. Я в вас безоговорочно верю.

Вообще нам очень важна центральная ось. Не только Никки и Кузи, но и Ларс (Эллер). Центры — наш стержень, через который строится наша игра. И нам нужна отдача от всех форвардов — первого и четвертого звена, новичков и ветеранов. Только вместе мы победим.

Создавайте большинство. Не уступайте им в силовой борьбе. Ложитесь под шайбы. Становитесь агрессивнее, даже когда уступаете в счете. Это вызов для вас. И запомните — этот вечер надо провести так, чтобы утром мы проснулись счастливыми. Или не спали бы вообще. Подумайте об Овечкине. Он столько сделал для «Вашингтона», и это его самый реальный шанс взять Кубок Стэнли. Сколько легенд были рядом с чашей, но так до нее не дотянулись. Это шанс всей нашей жизни, который мы не имеем права упустить. Поехали!»

Video: ВГН-ВАШ, матч №5: Овечкин реализовал большинство

Что было дальше: на седьмой минуте второго периода счет открыл форвард «Вашингтона» Якуб Врана, который забросил третью шайбу в этом розыгрыше. Бывший защитник «Кэпиталз» Нэйт Шмидт сравнял счет, но через минуту Овечкин в большинстве пальнул из своего бластера. Это численное преимущество заработал сам Ови, когда ему поставил подножку Брэйден Макнэбб.

«Вегас» и не думал сдаваться. К концу периода хозяева вели в счете 3:2, когда отличились Перрон и Смит. Но на 50-й минуте забросил шайбу скромный форвард Деванте Смит-Пелли, который великолепно проводил тот плей-офф. Этот гол стал для него седьмым в розыгрыше. 53-я минута — датчанин Ларс Эллер ставит победную точку.

Все помнят эту картину, потому что финал «Вегас» — «Вашингтон» был самым рейтинговым в истории российского хоккея. Трафик на любом спортивном сайте после каждого матча рос как бамбук, а аудитория ночных трансляций в интернете перебивала даже некоторые дневные показы игр в других чемпионатах.

Кузнецов в том плей-офф показал свой лучший хоккей, набрав 32 (12+20) очка. Никто не удивился бы, получи он «Конн Смайт Трофи» как самый ценный игрок плей-офф. Но трофей заслуженно отдали 32-летнему Овечкину (15+12=27), который выстрадал свой долгожданный Кубок Стэнли.

Video: ВАШ-ВГН, матч №4: Карлсон реализовал лишнего

Александр был так счастлив, что не выпускал серебряную чашу из рук примерно неделю. Спал с ней, ездил в автобусе и даже купался в вашингтонском фонтане. Жаль, что Барри Тротц толкнул свой спич перед, как оказалось, своим последним матчем в составе «Кэпиталз». В межсезонье он перешел в «Нью-Йорк Айлендерс».

Но сказка «Вашингтона» менее красивой от этого не стала. И парни в самом деле попали в историю — въехали в нее на белом коне.

Павел Лысенков является обозревателем «Матч ТВ» и постоянным автором NHL.com/ru.

Более 100 мотивационных цитат для поощрения совместной работы в коллективе • Asana

Когда речь идёт о командном взаимодействии, нет ничего мощнее, чем совместная работа. Ведь «командное взаимодействие заставляет мечты сбываться». И хотя существует множество разных способов мотивировать коллектив, есть один простой, но весьма мощный инструмент — мотивирующие фразы. Мы собрали эти цитаты для мотивации коллектива, помогающие стимулировать совместную работу и командное взаимодействие независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Кроме того, вы узнаете, как ещё можно вдохновлять коллектив с помощью программного обеспечения для управления проектами и инструментов для управления рабочими процессами.

Независимо от того, нужен ли вашим сотрудникам план для совместной работы или вдохновляющие идеи для сплочения коллектива, эти цитаты о командном взаимодействии, несомненно, мотивируют сотрудников работать лучше.

Цитаты о командном взаимодействии для стимулирования совместной работы

Ни у кого не возникает сомнений, что для изменения ситуации и получения значимых результатов нужна группа людей. Но зачастую бывает сложно обеспечить слаженность действий участников такой группы, особенно когда все работают в разных местах. Так как же сделать так, чтобы все в коллективе ощущали свою причастность и значимость? Как известно, двух абсолютно одинаковых групп не бывает, поэтому для поиска решения может понадобиться метод проб и ошибок. Лучше всего начать с мотивации людей на выполнение самых важных задач в режиме совместной командной работы. 

Читать о 10 простых шагах к более эффективной совместной работе

Совместная работа способствует развитию новых идей и творческих проектов. Но для того чтобы стимулировать совместную работу на рабочем месте, сначала нужно донести до людей мысль о том, как важно полагаться друг на друга для достижения общего блага группы. Это можно сделать с помощью игр для сплочения коллектива или вдохновляющих цитат. Далее приводятся цитаты о совместной работе и командном взаимодействии, заряжающие положительной энергией и вдохновляющие сотрудников.

Выполняйте совместную работу в Asana бесплатно

«Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой», — Генри Форд, американский промышленник и основатель компании Ford Motor Company.

«Давайте все станем такими лидерами, каких мы пожелали бы себе», — Саймон Синек, писатель и вдохновляющий оратор.Читать о том, как быть примером для других, со слов одного из руководителей Asana

«Не сомневайтесь в том, что небольшая группа мыслящих и самоотверженных людей может изменить мир. В действительности только лишь они и привносят эти изменения», — Маргарет Мид, американский этнолог.

«По отдельности мы одна капля. Вместе мы океан», — Рюноске Саторо, японский писатель.

«В командной работе хорошо то, что у вас всегда есть единомышленники», — Маргарет Карти, американская писательница и исполнительный директор MLA.

«В успешных коллективах люди не прячут мысли друг от друга. Они не боятся показать своё грязное бельё. Они признают свои ошибки, слабые места и проблемы, не боясь осуждения», — Патрик Ленсиони, американский писатель.

«Один человек может быть ключевым элементом команды, но один человек никогда не будет командой», — Карим Абдул-Джаббар, в прошлом американский профессиональный баскетболист.

«Индивидуальная приверженность групповой работе — именно это заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию», — Винс Ломбарди, тренер по американскому футболу и исполнительный директор Национальной футбольной лиги.

«Наша любовь настолько велика, что в ней есть место для всех», — Кари Туна, президент фондов Open Philanthropy и Good Ventures.

«Успешные коллективы внедряют командное взаимодействие в свою культуру, формируя тем самым кирпичики, из которых строится их успех», — Тед Сундквист, американский футболист.

Мотивационные цитаты, вдохновляющие на трудолюбие 

Тяжёлая работа не всегда даётся просто. Обычно для повышения мотивации, особенно в сложные времена, необходим целеустремлённый лидер. Мотивация может реализовываться через использование командного девиза, привлечение мотивационного оратора или распространение вдохновляющих цитат. Какой бы способ мотивации вы ни выбрали, крайне важно обеспечивать конструктивную обратную связь и отмечать положительные моменты в работе коллектива. Акцентируйте сильные стороны каждого отдельного сотрудника, отмечая как большие, так и малые его достижения. В случае сомнений поделитесь мотивационной цитатой про командное взаимодействие. 

«Что люди могут выбирать, то они могут и изменить», — Мадлен Олбрайт, американский политик.

«Есть люди, которые хотят чего-то, есть люди, которые мечтают о чём-то, а есть люди, которые это делают», — Майкл Джордан, американский бизнесмен и бывший профессиональный баскетболист.

«Настоящих героев делает тяжёлый труд и цельность характера», — Хоуп Соло, в прошлом американский футболист, вратарь.

«Только упорный труд даёт желаемый результат. Только упорный труд несёт желаемые изменения», — Шонда Раймс, американский телепродюсер. 

«Задача успешной компании состоит в том, чтобы её лояльные клиенты сами стали инициаторами перемен», — Саймон Мэйнваринг, ведущий мировой оратор, генеральный директор компании We First и автор бестселлеров.

«Я не обязан побеждать, но я обязан быть искренним. Я не обязан преуспевать, но я обязан прожить жизнь достойным человеком», — Авраам Линкольн, американский политик и 16-й президент США.

«Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценным без вашего согласия», — Элеонор Рузвельт, американский политический деятель и бывшая первая леди.

«Ценить нужно подлинную продуктивность труда, а не показную усталость», — Скотт Белски, американский предприниматель и писатель. Читать статью «Эффективность и результативность в бизнесе — почему вашей команде нужно и то, и другое»

«Не бойтесь следовать за своим сердцем и интуицией. Они откуда-то уже знают, кем вы на самом деле хотите стать. Всё остальное не так важно», — Стив Джобс, американский бизнес-магнат.

«Ключом к успешному лидерству сегодня является влияние, а не авторитет», — Кен Бланшар, американский писатель и оратор-мотивационист.

«Единственное, что ограничивает наши будущие свершения, — это наши сомнения в дне сегодняшнем», — Франклин Д. Рузвельт, американский политик и 32-й президент США.

«Когда что-то действительно важно, вы делаете это, даже если шансы не в вашу пользу», — Илон Маск, основатель и генеральный директор компании SpaceX, генеральный директор компании Tesla, Inc.

«Истина — в простоте, а не в беспорядочном нагромождении сумбурных вещей», — Исаак Ньютон, английский учёный.

«Люди, выполняющие хорошую работу, чувствуют себя хорошо, а люди, выполняющие исключительную работу, чувствуют себя исключительно. Достижения приносят наибольшее удовлетворение», — Марк Санборн, писатель и профессиональный оратор.

«Успех — это результат скрещивания удачи и тяжёлого труда», — Дастин Московиц, один из основателей и генеральный директор Asana.Читать о том, как Дастин Московиц даёт уроки лидерства

«Всегда сохраняйте широту мысли и сострадательное сердце», — Фил Джексон, в прошлом американский профессиональный баскетболист и тренер.

«Самый большой риск — это неприятие рисков… В быстро меняющемся мире неприятие рисков есть верный способ потерпеть неудачу», — Марк Цукерберг, интернет-предприниматель и один из основателей Facebook.

«Предприниматель — это тот, кто спрыгнет со скалы и соберёт самолёт, пока летит вниз», — Рид Хоффман, американский интернет-предприниматель.

«Добрые слова могут быть короткими и простыми, но эхо от них просто бесконечно», — Мать Тереза, индийская католическая монахиня и миссионер албанского происхождения.

«Будьте предельно честны в короткой перспективе и уверенно оптимистичны — в долгосрочной», — Рид Гастингс, американский бизнесмен и один из генеральных директоров компании Netflix. 

«Успех — это выбор, а значит, поражение — это решение», — Джим Стовалл, американский писатель.

«Неважно, откуда вы. Важно только то, куда вы направляетесь», — Брайан Трейси, канадско-американский оратор-мотивационист и автор книг по саморазвитию.

«Отвага — это как мышцы. Из собственного жизненного опыта я знаю, что чем больше я упражняюсь в ней, тем проще мне дать отпор страху», — Арианна Хаффингтон, греческо-американская писательница и предпринимательница.Читать о четырёх ментальные установки от Арианны Хаффингтон, которые помогут скорректировать ваши цели

«Единственный способ найти выход — это пройти весь путь», — Роберт Фрост, американский поэт. 

«Не бойтесь того, чего вы не знаете. Это может стать вашим главным преимуществом, благодаря которому вы не будете вести себя как все остальные», — Сара Блэкли, американская предпринимательница.

«У вас нет выбора, как проиграть, но вы можете решить, как вернуться и подготовиться к очередной победе», — Пэт Райли, американский профессиональный баскетбольный тренер.

«Когда я осмеливаюсь быть сильной и применять свою силу на благо своего будущего, становится всё менее важно, боюсь ли я», — Одри Лорде, американская писательница и феминистка.

«Я хочу, чтобы девочки росли, зная, что они могут делать всё что угодно, даже играть в футбол», — Джен Уэлтер, тренер по американскому футболу. 

«Сколь высоких целей вы бы ни добились, нужно ставить новые ещё выше», — Джессика Савитч, американская телеведущая новостей.

«Позитивное мышление — это ценный инструмент, помогающий преодолевать препятствия, справляться с болью и достигать новых целей», — Эми Морин, психотерапевт и инструктор по развитию духовной силы.

«Последние 10% работы перед запуском проекта требуют столько же энергии, как и первые 90%», — Роб Калин, американский предприниматель. 

Вдохновляющие цитаты для сплочения коллектива

Сплочение коллектива — это один из самых важных факторов роста. Весьма полезно бывает объединить новых участников команды и поддерживать высокий моральный дух в офисе. Даже если речь идёт о виртуальной или удалённой работе, сплочённость коллектива может стать тем компонентом, который превращает малопродуктивное взаимодействие в действительно эффективную совместную работу. Используйте эти вдохновляющие цитаты для сплочения коллектива, чтобы мотивировать участников своей команды держаться друг за друга в любой ситуации: от коллективного обсуждения вопросов до таких мелких событий, как разговор за обедом.

«В единстве — сила… С помощью командного взаимодействия и совместной работы можно достичь выдающихся результатов», — Мэтти Степанек, американский поэт.

«Мотивация появляется, когда мы работаем над тем, что нам дорого. А ещё она появляется, когда мы работаем с теми, кто нам дорог», — Шерил Сэндберг, американская предпринимательница. 

«Всё начинается с отличной идеи и командной работы», — Гарретт Кэмп, канадский предприниматель.

«Компания хороша настолько, насколько хороши люди, которые в ней работают», — Мэри Кей Эш, американская предпринимательница и основатель компании Mary Kay Cosmetics. Читать о том, как мы создали культуру, питающую результаты нашей работы

«Командная работа — это возможность работать вместе над общей целью. Это топливо, которое позволяет обычным людям достигать необычных результатов», — Эндрю Карнеги, американский промышленник и меценат шотландского происхождения.

«Умение внимательно слушать необходимо для чёткого взаимодействия, а чёткое взаимодействие необходимо для эффективного управления», — Джеймс Кэш Пенни, американский предприниматель.

«Мы не можем в одиночку справляться с ситуациями, требующими командных усилий», — Терри Орлик, канадский профессор.

«Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов», — Ифеани Энок Онуоха, преподаватель и автор бестселлеров. 

«С командой энтузиастов можно достичь практически всего», — Тахир Шах, британский писатель, журналист и документалист. 

Цитаты о командной работе и успехе

Успех не всегда означает прибыль. На самом деле в большинстве случаев это нечто совсем другое. Отмечать мелкие победы, такие как повышение продуктивности коллектива и объединение усилий для сплочения коллектива, так же важно, как праздновать крупные достижения. Это помогает всем серьёзно относиться к мелочам, укрепляет моральный дух и настраивает команду на успех. Воспользуйтесь этими известными мотивирующими цитатами о коллективной работе и успехе, чтобы ваш коллектив считал значимым каждое достижение.

«Уверенно продвигайтесь вперёд, эффективно используя каждый час каждого дня на пути к цели», — Ава Дюверней, американский кинорежиссёр.

«Наша самая большая слабость заключается в том, что мы сдаёмся. Самый надёжный способ добиться успеха — это всегда пробовать ещё раз», — Томас Эдисон, американский изобретатель и бизнесмен.

«Высокие достижения всегда получаются при высоких ожиданиях», — Чарльз Ф. Кеттеринг, американский изобретатель и инженер.

«Успех может заставить людей отказаться от привычек, которые и сделали их успешными», — Сатья Наделла, американский топ-менеджер индийского происхождения.

«Мечту никогда не забываешь насовсем. Она просто перерождается в хобби», — Ларри Пейдж, американский специалист по компьютерам.

«Успеха нельзя достичь, его можно привлечь», — Фаршад Асл, предприниматель.

«Эффективное руководство помогает продвигаться по лестнице успеха; лидерство определяет, к какой стене нужно приставить эту лестницу», — Стивен Кови, американский преподаватель и писатель. Читать статью «Лидерство и руководство: в чём отличие?»

«Успех измеряется не столько положением, которого вы достигли в жизни, сколько препятствиями, которые вам пришлось преодолеть», — Букер Т. Вашингтон, американский преподаватель и писатель.

«Великие лидеры успешны не потому, что они великие. Они успешны потому, что помогают другим проявлять своё величие. — Джон Гордон, американский писатель и оратор.

«Созидание делает нас счастливыми. Поэтому нужно наслаждаться процессом, каким бы успешным или неудачным ни был результат», — Катерина Фейк, американская предпринимательница.

«Есть два типа людей, которые говорят, что вы ничего не добьётесь в этом мире: те, кто боится попробовать, и те, кто боится, что вы добьётесь успеха», — Рэй Гофорт, американский член организации «Менса». 

«Можно быть либо выдающимся, либо незаметным. Вам выбирать», — Сет Годин, американский писатель и топ-менеджер.

«Воображение важнее знаний», — Альберт Эйнштейн, немецкий физик-теоретик. 

«Несовершенство не есть порок. Оно лишь напоминает нам, что все мы не идеальны», — Брене Браун, американская писательница и исследователь. 

«Некоторые считают, что инновации — это изменения, но мы никогда так не думали. Для нас инновации — это когда делаешь что-то лучше», — Тим Кук, американский топ-менеджер и генеральный директор компании Apple Inc.

«

Выражайте свои мысли чётко. Будьте искренними. Соблюдайте границы. Держитесь своих ориентиров. Делайте то, что важно для вас. И знайте, что вам дорого», — Иянла Ванзант, американский оратор-мотивационист и юрист.

«Всегда есть возможность изменить ситуацию», — Майкл Делл, американский бизнесмен и меценат.

«Достижение успеха нельзя завершить. Это непрерывное упражнение», — Дара Хосровшахи, американский бизнесмен иранского происхождения и генеральный директор компании Uber. 

«Женщины, выступающие от своего имени и от имени окружающих их людей — это наша самая большая сила, с помощью которой мы можем изменить мир», — Мелинда Гейтс, американский меценат и бывший генеральный управляющий компании Microsoft.

«Просите помощи у коллег своевременно и часто», — Джилл Конрат, специалист по стратегиям продаж и оратор.

«Люди, у которых есть цели, добиваются успеха потому, что знают, куда идут», — Эрл Найтингейл, американский радиоведущий и писатель.Читать о создании эффективных целей по методике SMART, с советами и примерами

Мотивационные цитаты о неудачах 

Нечасто лидеры готовы откровенно говорить о неудачах, но это неизбежная часть роста. Взять хотя бы Томаса Эдисона: у него было множество неудачных изобретений, но он принял свои ошибки, а не сдался им. То же самое можно сказать о вас и вашей команде. Неудачи — это лишь часть процесса, а побуждение коллектива к новым вещам и инновациям мотивирует всех его участников работать ещё лучше. Рост полезен не только компании, но и каждому её сотруднику, потому что позволяет ему мыслить нестандартно. Открыто обсуждайте неудачи со своей командой, используя приведённые далее цитаты. 

«Не ошибается только тот, кто ничего не делает… Нужно уметь принимать ошибки, чтобы идти собственным путём», — Ричард Йейтс, американский писатель-беллетрист. 

«Не беспокойтесь о неудачах. Беспокойтесь о том, что вы потеряете, если даже не попробуете», — Джек Кэнфилд, американский писатель и оратор-мотивационист.

«Неудача — это как чувство, которое постепенно развивается в течение долгого времени. Сначала неуверенность в себе порождает уязвимость, которая затем усиливается страхом, зачастую осознанно», — Мишель Обама, американский адвокат, писатель и бывшая первая леди США.

«Неудача — это результат неудачной попытки адаптироваться; успех — это успешная адаптация», — Макс МакКаун, американский писатель.

«Нужно отказаться от того, кем вы были, чтобы стать тем, кем вы хотите быть», — Джанет Фитч, автор книги «Белый олеандр», выбранной для Книжного клуба Опры.

«Самый надёжный способ потерпеть неудачу — это сдаться», — Джена Шоуолтер, американская писательница. 

«Никогда не позволяйте страху встать у вас на пути», — Бейб Рут, американский профессиональный бейсболист.

«Если вы хотите остаться на плаву, из любой неудачи всегда следует извлекать что-то положительное», — Барбара Коркоран, американская предпринимательница. 

«Измените то, что можно изменить; примите то, что нельзя изменить и избавьтесь от того, что нельзя принять», — Дэнис Уайтли, американский оратор-мотивационист.

«Не допускайте, чтобы то, чего вы не можете сделать, не мешало сделать то, что вы можете», — Джон Вуден, американский баскетболист и тренер.

«Я не боюсь штормов, ибо они учат меня управлять кораблём», — Луиза Мэй Олкотт, американская писательница.

«Сделайте то, что, по вашему мнению, невозможно. Если не получится, попробуйте ещё раз, но сделайте это лучше. Никогда не падают только те, кто никогда не взбирался на высоту», — Опра Уинфри, американская ведущая ток-шоу. 

«Сдаться может любой: это самое простое, что можно сделать. Но истинная сила — это когда ты держишься, пока все ожидают твоего падения», — Крис Брэдфорд, английский писатель. 

«Всё возможно, если очень захотеть», — Дж. М. Барри, шотландский писатель, драматург и автор произведений о Питере Пэне. 

«Будьте отважны. Рискуйте. Ничто не заменит вам опыта», — Пауло Коэльо, бразильский писатель.

«Ожидайте неожиданного. И по возможности будьте неожиданным», — Линда Бэрри, американский карикатурист, писатель и учитель.

«Неважно, сколько раз вы потерпели неудачу. Чтобы добиться успеха, достаточно один раз сделать всё правильно», — Марк Кьюбан, американский предприниматель и телезнаменитость. 

«От намерения сделать что-либо до самого дела — целый океан, и на дне его очень часто остаются обломки силы воли», — Мари фон Эбнер-Эшенбах, австрийская писательница.

«Самый эффективный способ что-то сделать — это взять и сделать», — Амелия Эрхарт, американская писательница и пионер авиации.

Забавные цитаты для мотивации коллектива

Кто сказал, что мотивация не может быть смешной? В зависимости от динамики вашей группы забавная мотивационная цитата может быть даже более уместна, чем что-то серьёзное вроде признания неудач. Да и, честно говоря, всем нам не помешало бы иногда посмеяться. Как известно, юмор и смех повышают настроение. Так что юмор — это не только отличный способ установить связь с коллективом, но и прекрасная возможность завершить или даже начать неделю на положительной ноте. Взгляните на эти забавные мотивационные цитаты и поделитесь несколькими из них со своей командой.

«Если вы умеете танцевать, быть свободным и не смущаться, вы можете управлять миром», — Эми Пойлер, американская актриса и комик.

«Необязательно быть великим, чтобы начать какое-то дело, но браться за него стоит только, чтобы стать в нём большим мастером», — Зиг Зиглар, американский писатель и оратор-мотивационист. 

«»Нормальный» — это просто режим работы стиральной машины», — Вупи Голдберг, американская актриса и комик. 

«Ничего не делать очень сложно, ведь никогда не знаешь, когда закончишь», — Лесли Нильсен, канадский и американский актёр и комик. 

«Будьте как почтовая марка: закрепитесь на чём-то одном, пока не дойдёте до места назначения», — Джош Биллингс, американский комик 19-го века. 

«Перемены — это не слово на букву «б», но ваша реакция на них зачастую именно такая!» — Джеффри Гитомер, американский писатель, профессиональный оратор и бизнес-инструктор. 

«Дорога к успеху всегда на ремонте», — Лили Томлин, американская актриса и комик. 

«Лифт к успеху не работает. Вам придётся идти по лестнице шаг за шагом», — Джо Жирард, американский торговец и оратор-мотивационист. 

«Человеку свойственно ошибаться, а тем более винить за ошибки компьютер», — Роберт Орбен, американский профессиональный писатель комедий.

Три способа вдохновлять на командную работу

Всё ещё не знаете, как вдохновить свою команду? Обеспечить вдохновение не всегда так же просто, как процитировать мотивационное изречение. На самом деле для этого следует пользоваться различными способами. Один из наиболее эффективных методов мотивации коллектива состоит в том, чтобы предоставить ему средства и инструменты, необходимые для достижения успеха. И Asana может с этим помочь. Ниже приводятся три способа вдохновить коллектив на командную работу.

Проведение упражнений по сплочению коллектива в виртуальном режиме

Упражнения по сплочению коллектива — это не только отличный способ повысить уровень взаимодействия и доверия в коллективе, но и возможность устроить весёлый перерыв для сотрудников, помогающий поднять их моральный дух. Но как именно организовать мероприятия по сплочению коллектива с помощью программного обеспечения для удалённой работы? Исследование, проведённое Массачусетским технологическим институтом, показало, что чем больше людей участвует в совещании, тем ниже эффективность взаимодействия. То есть, хотя иногда полезно собирать компанию в полном составе, чтобы сделать какие-то общие объявления, мероприятия по сплочению коллектива наиболее эффективны, когда проводятся в небольших группах. 

Сплочение коллектива необязательно должно быть сложным процессом. Упражнение может быть не сложнее, чем задать несколько вопросов для снятия психологического барьера в коллективе. Кроме того, творческий потенциал можно реализовать, организуя различные викторины и познавательные мероприятия за обеденным столом с участием небольших групп от четырёх до пяти человек. 

Совместная работа с применением инструмента управления проектами

Нет ничего важнее сохранения связи с коллегами независимо от того, находится ли весь ваш коллектив в одном офисе или разбросан по всему миру. Программное обеспечение для управления проектами помогает обеспечить единое понимание ситуации всеми сотрудниками независимо от часового пояса. При наличии такого большого разнообразия инструментов довольно трудно понять, какой путь к повышению продуктивности самый эффективный. 

По данным проведённого Asana исследования под названием «Указатель структуры работы», 60% рабочего времени тратится на организацию работы. Сколько времени было потрачено впустую на каждодневные поиски документов и постоянное переключение между приложениями! Поэтому так важно выбрать подходящие инструменты с широким набором функций для повышения продуктивности.

Визуализируйте работу с помощью календаря группы

Обеспечьте соблюдение графика работ, создав календарь группы, чтобы отслеживать сроки выполнения и держать под контролем предстоящие проекты и сроки выполнения. Календарь не только поможет вашему коллективу планировать проекты и управлять ими в общем пространстве, но и будет полезен тем, кому проще понять задачу в наглядном представлении, чем в виде простого списка. Если вы предпочитаете традиционный подход, посмотрите, как создать ещё более удобный список дел.  

Выбирая программное обеспечение для ведения календаря, вспомните об интеграциях приложений. Весьма полезно обеспечить совместимость с инструментами, которыми вы уже пользуетесь. Это позволяет повысить продуктивность, не замедляя текущие процессы. 

Используйте цитаты для достижения своих целей

Цитаты о лидерстве и командной работе — это не только отличный способ стимулировать сотрудников к совместной работе, но и прекрасная возможность выразить коллегам признательность за их усилия и отдачу. Надеемся, они смогут мотивировать вас и вашу команду на достижение поставленных целей.

Помните, что стимулирование командной работы — это гораздо более крупная задача, чем просто распространение цитат. Она заключается в том, как обеспечить слаженность действий команды с помощью инструментов и методов сплочения коллектива. Не зря говорят, что коллектив — великая сила, поэтому продолжайте вдохновлять людей на командную работу, и тогда к вам придёт успех. 

Ищете дополнительные ресурсы по совместной работе? Посмотрите 10 способов повысить эффективность совместной работы.

я хочу построить веру в себя, свои силы и в команду. Тогда мы сможем обыграть любого соперника

Мотивационная речь главного тренера «зубров» на пресс-конференции после обидного поражения от «Авангарда» (1:2 ПБ).

— Коллегу с победой. Знали про «Авангард», про силу этой команды. Испытание было серьезным для нас: для командой дисциплины и работы на льду. Понимали: если заставим «Авангард» играть по нашему сценарию, можем рассчитывать на победу. Но немного не повезло. Две команды сегодня показали хорошую игру. Отдаю должное нашим бригадам меньшинства. Хорошо справились с мастеровитыми исполнителями соперника. От сегодняшнего матча возьмем только лучшее. Во время выездной серии нам нужно постараться играть так же, как мы играли на этой неделе в Минске, ведь плей-офф для нашей команды уже начался. Важно каждое очко.

— Вы уже отметили действия команды в меньшинстве. За счет чего удалось улучшить игру в этом компоненте?

— Меньшинство – это о работоспособности, блокировке бросков и следовании установке, которая на каждую игру разная, и игроки должны это понимать. И если они понимают, мы хорошо действуем в меньшинстве. Сегодня мы говорили о том, что нужно играть более короткие смены, ведь именно укорачивая их, можно выстоять против такого соперника, как «Авангард».

— Пять очков в трех домашних играх. Это хороший результат?

— Как вы думаете?

— Было бы замечательно, будь их шесть, но и пять неплохо.

— Мы сегодня играли с сильным соперником. Упустили один балл, но у нас есть пять очков после домашней серии, и это будет нашей мотивацией на ближайшие выездные матчи. Мотивацией, чтобы действовать лучше и сражаться с любым соперником.

— Насколько тяжело находить слова в раздевалке после таких матчей?

— Обычно я не общаюсь с хоккеистами после поражений. Но сегодня сделал исключение. Зашел в раздевалку, чтобы сказать ребятам, что они могут собой гордиться, что должны вдохновиться нашей домашней серией. Мы сегодня играли очень хорошо, но есть вещи, на которые мы не можем влиять. И это видят все — особенно хоккеисты.

— Соперник вас перебросал и выиграл большинство вбрасываний. Это большая проблема для команды?

— Да, они доминировали на вбрасываниях. Мы знали, что эта команда хороша в этом компоненте. Именно за счет выигранных дуэлей они создавали опасность в зоне нашей защиты, много опасных бросков было именно после выигранных вбрасываний. Конечно, нам стоит прибавить в этом компоненте, но, считаю, в течение сезона наши нападающие уверенно действуют на точке. Но иногда все идет так, как идет.

— 12 секунд отделили «зубров» от победы над одним из грандов КХЛ. Удалось ли вам сломить ментальность андердогов, с которой боролись с начала сезона?

— Я хочу, чтобы из этой игры ребята сделали выводы, что они могут играть с любой командой, на любой площадке и в любой день. Если следовать структуре игры, мы сможем победить любого соперника. Да, сегодня мы не получили результат, на который рассчитывали. Знаю, почему, но не буду говорить об этом. Главное, что я хочу – это построить веру в себя, свои силы и в команду. Тогда мы сможем победить любую команду в КХЛ, — сказал Вудкрофт.

Еще один безумный матч «Динамо»: гол Спунера в меньшинстве, Омск отыгрался в концовке и победил в буллитах

«Наплевать на Месси». Появилось видео мотивационной речи футболиста сборной Франции в раздевалке перед финалом ЧМ-2018

Французский телеканал TF1 выпустил двухчасовой документальный фильм Les Bleus 2018, au coeur de l’épopée russe («Ле блюз»-2018, в сердце русской эпопеи») о том, как сборная Франции шла к победе на чемпионате мира-2018 по футболу, прошедшем в России. Об этом сообщает «БИЗНЕС Online».

Главными отрывками документалки стали кадры из раздевалки французов перед матчами с Аргентиной, Уругваем, Бельгией и Хорватией. В них Поль Погба, как выяснилось, выступил главным мотиватором команды.

В раздевалке на «Казань Арене» перед 1/8 финала с командой Аргентины Погба в своем спиче требовал партнеров умереть на поле и не париться по поводу Лео Месси.

 

«Я хочу сегодня увидеть на поле воинов! Я сегодня не собираюсь уезжать домой, нет! Мы не поедем домой, а останемся в отеле и продолжим есть чертову пасту! Мы закончим матч хорошо, и я хочу, чтобы мы праздновали сегодня вечером! Я хочу, чтобы все умерли на поле! Никто не сдастся и никто не позволит брату пасть духом! Мне нужны мужчины, войны, солдаты на поле! Сегодня мы уничтожим этих аргентинцев! Месси или не Месси, нам наплевать! Мы здесь, чтобы выиграть чертов Кубок, и должны побеждать лучших! Давайте парни, сделаем это!» — выдал Поль.

Закончилось все яркой победой 4:3 — Франция выдала свой лучший матч на турнире.

Перед матчем четвертьфинала ЧМ-2018 с Уругваем Погба снова взял слово и опять жег.

 

«Нет пути назад! Мы будем продолжать и биться до конца. Мы будем там 15 июля. Вместе… Мы будем сражаться друг за друга. Вы побеждаете лучших, чтобы быть лучшими!» — выдал он. Уругвай был обыгран со счетом 2:0.

За 15 минут до полуфинального матча с Бельгией Поль взял слово уже после Блеза Матюиди: «Мы близки к финалу. Мы с вами здесь, чтобы выйти в финал! Сделаем это и заставим собой гордиться. Мы можем написать историю! Мы все вместе!» — сказал он, после чего Франция вышла в финал. 

Перед финальным матчем с Хорватией Погба выдал самую проникновенную речь на турнире.

 

«Я не хочу слишком много говорить. Мы все знаем, кто мы. Мы все знаем, чего мы хотим. Мы знаем, через что прошли. Я могу это видеть в наших сердцах, в ваших глазах, парни. Мы едины. Не забывайте, я, возможно, повторяюсь, но мы всего в 90 минутах от возможности сотворить историю. 90 минут. Один матч. Один матч! Я не знаю, как много матчей мы сыграли в наших карьерах. Но теперь есть лишь один матч, который изменит все, поменяет всю историю.

Здесь две команды и лишь один трофей. Они тоже хотят его. Мы знаем, что мы проигрывали в финале им, по-прежнему чувствуем это сердцем и умом. И сегодня мы не позволим другой команде взять то, что принадлежит нам. 
Я хочу, чтобы этим вечером нас запомнил каждый француз, который будет смотреть игру. И их дети, внуки и правнуки. 90 минут, чтобы войти в историю. Навсегда. Я хочу, чтобы на поле мы вышли воинами, лидерами. А уже потом — в слезах радости, а не грусти. Чтобы каждый обнимал друг друга и праздновал. Договорились?!» — подытожил Погба.

Напомним, Франция уверенно обыграла Хорватию в финале ЧМ-2018 со счетом 4:2 (Погба забил один из голов) и во второй раз в истории стала чемпионом мира.

Все самое актуальное о спорте в вашем телефоне — подписывайтесь на наш Instagram!

Шаблон мотивационной речи для поздравления вашей команды

Вы постоянно разочарованы стремлением и мотивацией вашей команды? Вы хотите, чтобы команды просто ладили и выполняли свою работу? Вам нужна речь для вашей команды, чтобы вдохнуть новую жизнь в культуру.

Каждый хороший руководитель знает, что значительные достижения приходят от команды, хорошо работающей вместе для достижения общих целей.

Мы все находимся в пути, и давайте посмотрим правде в глаза; одни дни лучше, чем другие. Некоторые люди приходят на работу счастливыми и готовыми взяться за дело.Другие затягиваются и мешают прогрессу.

Вдохновение приходит урывками в течение дня, но оно непостоянно. Прогресс наступает, когда команды воодушевлены отличным руководством. Феноменальные лидеры остаются очень заметными и постоянно предлагают надежду, поддержку и направление.

Чтобы непрерывно сплачивать ваши команды, влиятельным лидерам необходимо постоянно поддерживать их воодушевлением и признательностью.

Однако у вас может не быть идей, что сказать.Не стесняйтесь использовать эту короткую мотивационную речь для команды, расположенной ниже, чтобы помочь вам поздравить. Настройте речь для шаблона вашей команды с конкретными примерами, чтобы усилить сообщение и сделать его более персонализированным.

пример короткого мотивационного выступления ДЛЯ ВАШЕЙ КОМАНДЫ

Мы прошли долгий путь.

Иногда может казаться, что вы много работаете, а это не ценится

Будьте уверены, что ваше путешествие, ваши достижения и ваша ценность будут замечены.

Мы видим, что вы работаете сверхурочно. Иногда оставайтесь после 19:00, чтобы заполнить эти квартальные отчеты (добавьте конкретные примеры).

Мы видим, как вы сплачиваетесь как одна команда, поскольку ресурсы продолжают отниматься от вас.

Мы видим, как вы тратите драгоценное время со своей семьей, чтобы посвятить это время нашему делу.

Примечание: повторение фразы (Мы видим тебя) — мощный риторический прием.

Ничего из этого не остается незамеченным. Хотя некоторые дни кажутся тяжелыми, мы прошли долгий путь.Достигнутый нами прогресс проложил путь к будущему успеху и устойчивости (добавьте конкретные примеры).

Мы добиваемся таких успехов, о которых 20 лет назад мы даже не догадывались. Наша работа не только обогащает нашу жизнь, но и обогащает наше сообщество и наших клиентов. (дайте КРАТКИЕ примеры)

Каждый день ваша команда извлекает выгоду из вашего творчества, вашего упорного труда, вашего интеллекта и вашего лидерства. Вот почему все мы стараемся заботиться и делать свою работу.Вы делаете это, потому что знаете, что ваша команда полагается на вас, и вы не подведете их. Ваша команда тоже рядом с вами, даже когда вы сводите их с ума.

Подумайте о том, как много мы работали, чтобы достичь того, на чем мы сейчас находимся.

Вместе мы добиваемся больших результатов — наша работа имеет значение. Мы гордимся тем, кто мы есть.

Итак, завтра, завтра и в будущем, когда вы почувствуете разочарование или утомление, вы вспомните, чего мы достигли, и обратитесь к своей команде за поддержкой.

Пусть они заставят вас еще больше проголодаться до успеха. Спасибо за то, что удостоили нашей работы своей приверженности делу.

……. Конец мотивационной речи для поздравления вашей команды

Что бы вы ни говорили, убедитесь, что речь вашей команды искренняя. Приведите примеры личной борьбы.

Вдохновение часто кажется мимолетным, поэтому оно должно стать частью вашей культуры. Чтобы поддерживать его в живых, нужны время и энергия. Точно так же, как хороший футбольный тренер произносит мотивационную речь перед каждой игрой и во время нее, великий лидер должен произносить вдохновляющую речь для команды перед каждой сменой.

Повторение одного и того же высказывания в адрес вашей команды может остаться незамеченным. Вам нужно постоянно переключать сообщение. Ваше сообщение должно быть актуальным и свежим. Чтобы поднять боевой дух, пригласите забавного основного докладчика, чтобы закрепить важные идеи для вашей команды. Юмор всегда усиливает запоминание, снижает стресс и сближает комнату. Это долгожданный перерыв.

Приглашение внешнего эксперта открывает новые и свежие перспективы.

10 мотивационных речей, которые изменят вашу жизнь

Как профессионалы с целями, проектами и счетами к оплате, мы должны работать, будь то начало недели или утомительный конец долгой и тяжелой.И именно в тяжелые времена хорошая мотивационная речь приносит наибольшую пользу, вдохновляя нас устранять любые психологические и физические препятствия, мешающие нам достичь наших целей.

Что удивительно в людях, так это то, что, несмотря на внешние силы, влияющие на нашу конституцию, на нас всегда можно влиять с помощью отношения. Если ваши коллеги или менеджеры могут мотивировать вас, внезапно этот скрытый ресурс будет задействован, и вы будете готовы встать и уйти снова с новой энергией и сосредоточенностью.

Лидеры могут мотивировать и вдохновлять с помощью коммуникаций.Великие лидеры харизматичны и красноречивы, и они используют эти качества для сплочения войск. Вы, наверное, слышали или читали некоторые из тех знаменитых речей, которые помогли людям с самым низким уровнем досягаемости достичь самых высоких устремлений.

Ниже представлена ​​подборка некоторых из наших любимых мотивационных речей, наполненных вдохновляющими словами, которые обязательно мотивируют вас, когда вам это нужно больше всего.

Барак Обама, Речь DNC, 2004 г.

До того, как Барак Обама стал первым афроамериканским президентом Соединенных Штатов, когда он был малоизвестен за пределами сообщества массовых активистов в Чикаго, ему была предоставлена ​​национальная платформа в качестве основного докладчика на Национальном съезде Демократической партии в 2004 году.Он признал то, о чем все, вероятно, думали, как удивительно для него выступать перед аудиторией на съезде. Но он начал с заявления о своих корнях, которые не отличались от других американцев, которые, в конце концов, составляют нацию иммигрантов. Он вселил в публику, нацию и даже мир чувство надежды на будущее. После этой речи он продолжал общаться с людьми и побуждать их избирать его четыре года спустя на самый высокий пост в стране.

Связано: Как лучше управлять с помощью трансформационного лидерства

Джим Керри, адрес открытия, Университет Махариши, 2014

От возвышенного до смешного, даже комические актеры, такие как Джим Керри, могут найти вдохновляющие слова для мотивации.На этом этапе своей успешной карьеры Керри прошел путь от целлулоидного шута до философского гуру. Это изменение было впервые продемонстрировано во время выступления выпускников Университета Махариши в 2014 году. Он сказал этим будущим менеджерам, что они никогда не должны соглашаться на меньшее, чем то, чего они хотят. Он проиллюстрировал это, рассказав о своем отце, который мог бы быть комиком, но выбрал безопасный путь бухгалтерского учета — работу, которую он в конечном итоге потерял. Этот жизненный урок не был упущен из-за Керри, который спас мир от еще одного бухгалтера.

Связанный: 25 самых вдохновляющих цитат о лидерстве

Стив Джобс, вступительное слово, Стэнфорд, 2005 г.

На церемонии открытия обычно появляются мотивирующие речи, и кто бы мог ожидать от генерального директора Apple Стива Джобса чего-то меньшего, чем самое лучшее. Человек, который вдохновил компанию на то, чтобы стать одной из самых успешных в мировой истории, и который мотивировал людей желать его продукции с почти неслыханным рвением, был идеальным парнем для глубоких познаний.В своем выступлении в Стэнфорде он рассказывает три истории: первая — об уходе из Рид-колледжа, который, по его словам, был лучшим решением в его жизни. Это привело к созданию компании, которую он любил и которую построил, из которой позже был уволен. Но это увольнение привело к Apple. Наконец, он рассказал о том, что у него диагностирован рак поджелудочной железы. Эти вызовы, любая из которых могла бы привести к новому витку в глубине отчаяния, научили его стать более стойким и упорнее бороться за то, чего он хотел.

Аль Пачино, в любое воскресенье

Речи — это своего рода выдумка, поэтому неудивительно, что одни из самых вдохновляющих речей можно найти в искусстве.Футбольный фильм Any Given Sunday — прекрасный тому пример. Что может быть более клише, чем тренер, вдохновляющий команду вернуться на поле и побеждать после унижения? Но не каждый тренер так мотивирует, как Аль Пачино. Когда он произносит то, что стало речью «Маленькие дела, которые вы делаете ежедневно, важно», о важности совместной работы, актер и сценарий объединяются, чтобы создать нечто большее, чем то и другое.

Связано: 10 цитат о согласованности, которые помогут вам продолжать работу

Билл Гейтс, вступительная речь, Гарвард, 2007 г.

Удивительно забавное и проницательное выступление основателя Microsoft Билла Гейтса на церемонии вручения дипломов в Гарварде показывает сторону успешного предпринимателя, которая, возможно, не была бы заметна даже в свете славы и богатства.Он, вероятно, самый известный бросивший Гарвард, но он признал, что университетская среда энергии и интеллекта была вдохновляющей. Он отметил, что образование важно, но также важно знать мир в целом.

J.K. Роулинг, Речь на церемонии вручения дипломов, Гарвард, 2008 г.,

Конечно, у Гарварда есть сила, чтобы заполучить Билла Гейтса, но Дж. Роулинг тоже? Да! Автор книги о Гарри Поттере использует вдохновляющие слова, чтобы преподать уроки, которые она выучила поздно и хотела бы, чтобы другие рассказали ей раньше.Роулинг была бедной матерью-одиночкой до того, как ее сочинение привело ее в финансовую стратосферу, но она не романтизирует бедность. Помимо унижения и депрессии из-за бедности, она боялась неудач, и тем не менее именно неудача дала ей уроки, необходимые для достижения успеха. Это может быть неожиданно, но это также мотивирует. У кого нет опыта неудач? И все мы можем добиться успеха.

Дэвид Фостер Уоллес, вступительная речь, Колледж Кеньон, 2005 г.

Независимо от того, закончили ли вы когда-нибудь его знаменитый фолиант Infinite Jest , писатель Дэвид Фостер Уоллес был умен, обеспокоен и часто очень запутан.Но он мог быть откровенен и проявил себя наилучшим образом в своей вступительной речи, опубликованной как This Is Water . В этой речи он открывает молодые умы тому факту, что, какими бы образованными они ни были, они все еще могут сохранять закрытый ум. Такое узкое мышление лишает нас перспективы и ложно говорит нам, что мы являемся центром вселенной. Мы не такие, и, что еще хуже, думая таким образом, мы теряем из виду взаимосвязь мира. Мы все вместе. Как это побуждает творить добро?

Брене Браун, Сила уязвимости, 2014 г.

Браун — исследователь, чья речь о силе уязвимости содержится в этом анимационном видео.Уязвимость не часто является темой, которая вдохновляет и мотивирует людей. Мы все слишком хорошо знаем, что такое уязвимость. Но Браун отмечает, что мы возводим стены из-за страха неудачи или того, что мы недостаточно хороши. Эти границы затрудняют общение с другими. Но только соединяясь с более широким целым, мы можем достичь нашего величайшего блага и увидеть, как наша собственная ценность отражается в продукте нашего совместного процесса. Сочувствие — это выбор. Сделай это.

Связанный: Цитаты о совместной работе: 25 лучших цитат о совместной работе

Шерил Сандберг, День класса Гарвардской школы бизнеса, 2012

В этой знаменитой речи, положившей начало движению Lean In, руководитель Facebook Шерил Сандберг деконструирует идею карьерной лестницы.Ее больше интересуют возможности, которые могут оказать влияние, а не титулы. Линейный путь в качестве плана может сработать для некоторых, но он может стать слишком жестким и оставить людей в стороне, упуская по-настоящему захватывающие вещи, которые не соответствуют установленному плану. Она также отбрасывает традиционную мудрость, согласно которой успешные люди не эмоциональны. Она всецело связана со страстью, и иногда эта эмоция проявляется очень сильно. Вы не хотите становиться автоматом.

Опра Уинфри, вступительный адрес, Стэнфорд, 2008 г.

Опра мотивирует каждый день.Если вы когда-нибудь видели ее телешоу, значит, вы видели, как она может подстегнуть аудиторию. Она делает это и многое другое с помощью этих вдохновляющих слов для класса в Стэнфорде в 2008 году. Она знает, что личное общение является самым важным, и рассказывает о трогательных событиях из своей жизни, включая ее чувства, неудачи и счастье. Суть в том, что даже такой грандиозный успех, как успех Опры, принес с собой свою долю душевных страданий. Вы должны проявить настойчивость.

Превратите мотивацию в результаты с помощью ProjectManager.com

Вы мотивированы. Что теперь? Пришло время взять творческую энергию и пустить ее в ход. Работайте продуктивно с ProjectManager.com. ProjectManager.com — это онлайн-инструмент для управления работой, который может помочь вам и вашей команде в достижении ваших целей, какими бы высокими они ни были.

Вы готовы к работе, и ProjectManager.com готов помочь. Начните со своей идеи и разбейте ее на небольшие задачи, которые помогут вам в этом. Эти задачи можно настроить в виде списка задач, в котором есть сроки выполнения, место для комментариев и вложений — все, что вам нужно, чтобы взять под контроль свою работу.

Если вы хотите работать по-настоящему продуктивно, вам нужно, чтобы другие вам помогали. ProjectManager.com имеет платформу для совместной работы, которая помогает командам лучше работать вместе. Вы можете оставаться на связи с любым членом вашей команды и получать от них ценные отзывы. Две головы лучше одной!

ProjectManager.com делает управление задачами простым, совместным и продуктивным.

Есть даже представление канбан-доски, которое позволяет визуализировать рабочий процесс и упростить его организацию. Доска разбита на столбцы и карточки.Столбцы — это этапы, а карточки — задачи. Когда вы работаете над своими задачами, вы просто перемещаете карточки из столбца в столбец, пока это не будет выполнено. Это так просто!

Канбан-доски

также помогают повысить прозрачность, так что вы знаете, где все находится с точки зрения производства. Поскольку вы работаете над одной карточкой или задачей за раз, это также помогает вам сосредоточиться на том, что вы делаете. ProjectManager.com помогает вам управлять рабочим процессом, избегать узких мест и превращать эту мотивацию в результаты.

Канбан в ProjectManager.com улучшает общение и устраняет препятствия.

Мотивированы? Теперь, когда вы готовы покорить мир, вам понадобятся правильные инструменты, чтобы превратить это вдохновение в успех. ProjectManager.com — это облачное программное обеспечение для управления проектами, поэтому вы получаете данные в реальном времени для принятия точных решений. Получите мотивацию и попробуйте эту бесплатную 30-дневную пробную версию.

16 вдохновляющих речей для уроков карьеры и жизни (+ особенности докладчика)

Мотивация на работе и в жизни имеет решающее значение для вашей работы.Это верно, когда у вас приближается дедлайн, важная встреча или клиенты, зависящие от вас.

Сила слова может омолодить вас физически и эмоционально. Вдохновляющие выступления помогут вам продолжать работать с максимальной эффективностью и побудят вашу команду к достижению поставленных целей. Правильные слова в нужное время могут изменить вас и бросить вам вызов.

Независимо от того, что вам бросают в жизни, вы можете использовать эти речи, чтобы сохранять мотивацию.

Как вдохновение влияет на людей

Inspiration помогает людям двигаться вперед.Это отталкивает апатию и пробуждает людей к новым захватывающим возможностям. Они способны превзойти свои ограничения и повседневную жизнь.

Это может помочь всем людям стать более творческими и помочь им продвигаться к своим целям, если они открыты для этого.

Хотя вдохновение воздействует на людей несколькими значимыми и часто волшебными способами, это не что-то такое неуловимое, как кажется. Вдохновение повсюду, и его можно поймать, активировать и манипулировать им.

Чаще всего вдохновение находят в людях, которые говорят или делают что-то, заставляющее задуматься и имеющее смысл.

Что делает речь вдохновляющей?

Великолепные вдохновляющие речи включают в себя одно ключевое слово — эмоции. Эмоции мотивируют действия и убеждения в любом аспекте жизни. Воодушевляющие речи часто содержат рассказы о борьбе, стойкости, испытаниях, стойкости и прорывах. Все, что может касаться большинства людей.

Философ Аристотель однажды сказал, что люди склонны верить в людей, которых можно считать заслуживающими доверия, или в тех, у кого есть надлежащие ценности и мораль.Это означает, что ораторы, которые понимают проблемы своей аудитории и сочувствуют ей, с большей вероятностью найдут связь со своей аудиторией и завоюют ее доверие.

Ораторы, выбирающие эмоциональные темы и темы для разговора, которые могут быть затронуты людьми, с большей вероятностью вдохновят публику своими рассказами.

Ключ к этому — заставить других почувствовать себя не одинокими и что они тоже могут преодолеть препятствия на своем пути, потому что это сделал кто-то другой. Надежда — одна из самых сильных эмоций, пробуждающих вдохновение.

Далее следует отличная оральная доставка. Выражение лица, тон голоса и соответствующая пауза — все это помогает сделать речь более эффективной и вдохновляющей.

7 качеств лучших мотивационных ораторов

Вот семь черт, качеств и характеристик, которыми обладают некоторые из лучших мотивационных ораторов.

1. Они рассказывают великие истории.

Способность рассказывать отличные истории — одно из основных качеств, которые необходимы мотивационному оратору, чтобы повысить ценность жизни слушателей.Мотивационные спикеры рассказывают оригинальные истории, чтобы предоставить аудитории свежую и актуальную информацию.

Что еще более важно, лучшие мотивирующие ораторы рисуют картину, которая позволяет аудитории погрузиться в рассказ, чтобы они могли почувствовать эмоции и лучше понять урок.

2. Они увлечены своим делом.

Великие ораторы часто страстно желают изменить других к лучшему, и количество страсти, которое проявляет спикер, выражается в их презентации.Аудитория может сказать, когда оратор увлечен своим предметом, потому что это отразится на энтузиазме и волнении оратора, когда они выступают.

Страсть заразительна, и когда великий оратор увлечен, это также вдохновляет аудиторию развивать страсть.

3. Они уверены в себе.

Важно, чтобы мотивирующие ораторы были уверены в себе и в своем сообщении.

Члены аудитории могут определить, когда выступающие нервничают или не уверены в том, что они делают или говорят.Это автоматически заставляет аудиторию сомневаться в говорящем и может сделать сообщение недействительным.

У великих ораторов есть уверенность, которая отражается в их речи и жестах, пока они находятся на сцене, что, в свою очередь, вселяет уверенность в аудитории. Это помогает заинтересовать их и заставляет поверить в то, что говорит говорящий.

4. Они осведомлены о себе.

Хороший мотивационный оратор понимает, кто они такие, и точно знает, что они отстаивают. Они также осознают свои сильные и слабые стороны.

Они используют свои сильные стороны, чтобы сделать речь более эффективной, и работают над исправлением своих слабостей.

5. Они проявляют сочувствие.

Отличительным признаком хорошего мотивационного оратора является его способность поставить себя на место тех, кто находится в их аудитории. Они делают все возможное, чтобы понять мотивацию, страхи, надежды, проблемы и беспокойства своей аудитории.

Это помогает им адаптировать свою речь так, чтобы она обращалась к аудитории и вдохновляла ее. Чуткие ораторы — это также люди, которые прошли через то, о чем говорят.

Они были там, где есть аудитория, и они понимают, на что это похоже, что помогает установить с ними чистую связь.

6. Они обладают знаниями.

Любой мотивирующий оратор должен быть в курсе последних событий и хорошо разбираться в своей области знаний. Мотивационные ораторы не рождаются; они сделаны.

Это означает, что они должны расти и учиться, чтобы стать экспертами с большими знаниями и пониманием, которыми они могут поделиться с другими.

7. У них есть чувство юмора.

Мотивационные речи, как правило, обсуждают серьезные темы, и хорошие ораторы умеют добавлять забавные анекдоты или шутки, когда это уместно.

Юмор часто делает речь более запоминающейся. К тому же он приводит в восторг слушателей, и всем нравится кто-то с хорошим чувством юмора.

16 лучших вдохновляющих речей всех времен

Всем нам время от времени нужно какое-то вдохновение. Если вам нужно вдохновение, обратите внимание на эти 16 лучших вдохновляющих речей всех времен.

1. J.K. Роулинг — Гарвардский университет,

Хорошо известно, что J.K. Знаменитый сериал Роулинг о Гарри Поттере был отклонен несколькими издателями, прежде чем он был окончательно принят. Но до своего успеха она была в ужасном положении и была на грани банкротства.

Несмотря на постоянные отказы, она продолжала попытки, и, наконец, ее усилия окупились. Ее речь в Гарварде дала несколько ценных жизненных уроков о том, как не бояться неудач и сохранять настойчивость, независимо от того, насколько плохи дела.

2. Джим Керри — Университет Махариши

Актер и комик Джим Керри произнес одну из самых уникальных и эмоциональных речей на церемонии открытия в Университете Махариши в Айове.

В своей речи он сказал студентам сильные и вдохновляющие слова о жизни, будущем и призвал их никогда не соглашаться на меньшее, чем то, чего они хотят. Его послание: Никогда не сдавайтесь и следуйте за своей мечтой!

3. Стив Джобс — Стэнфордский университет

Это одно из самых вдохновляющих выступлений! В своей вступительной речи Джобс рассказал, как бросил колледж через шесть месяцев, а затем потребовалось еще 18 месяцев, чтобы понять, чем будет заниматься его жизнь.

Он бросил колледж, потому что его родители были в затруднительном финансовом положении, и он не понимал ценности образования, которое истощало его жизненные сбережения.

В его речи говорилось о неудачах в жизни, включая смерть, и о том, как осознание смерти может помочь вам сделать лучший выбор в жизни. В то время Джобс умирал от рака поджелудочной железы, и его вдохновляющие слова о важности приобретения знаний и следования своим мечтам были лучшим жизненным уроком, который он мог преподать выпускникам.

4. Аль Пачино —

В любое воскресенье

В этом фильме есть вдохновляющая речь о том, как даже самые простые вещи могут приблизить вас к вашей мечте.

Речь

Пачино побудила игроков его футбольной команды сделать все возможное для победы. Вывод? Мелочи, которые вы делаете каждый день, приведут вас к успеху.

5. Тони Роббинс — TED Talk

Тони Роббинс — один из самых известных мотивационных ораторов.Этот доклад на TED особенно вдохновляет. В теме «Почему мы делаем то, что мы делаем» задаются два ключевых вопроса: что вами движет? Что мотивирует вас выполнять повседневные задачи?

Задавая эти вопросы, мы можем исследовать себя и ценить других. Вывод? Мы свой путь к успеху!

6. Уилл Смит —

В погоне за счастьем

Считается одной из лучших мотивационных речей в фильме. Эта сцена начинается со Смита и его сына, играющих в баскетбол.Когда его сын кричит: «Я стану профессионалом», Смит решает умерить ожидания сына, говоря ему, что он никогда не преуспевал в баскетболе, поэтому ему не следует ожидать этого.

Его сын явно разочарован, и Смит начинает свою речь, заявляя: «Никогда не позволяйте никому говорить вам, что вы не можете что-то сделать, даже мне». Он говорит своему сыну: «У тебя есть мечта, ты должен ее защитить. Хочешь чего-нибудь, пойди и возьми. Период.»

Вывод? Только вы можете решиться на погоню за мечтой.Никто не может вас остановить, кроме вас самих.

7. Мэтью МакКонахи — Хьюстонский университет

МакКонахи в своей речи перед выпускным классом высказал некоторые уместные моменты, но больше всего выделялось «радость от постоянного подхода». Он сказал: «Радость всегда в процессе; он всегда в стадии строительства ».

Он рассказал о том, как он делает все шаг за шагом, когда снимает фильм, и как, когда он действительно наслаждается своим ремеслом, все становится на свои места.Вывод? «Определите успех для себя». Определите, чего вы хотите достичь, и наслаждайтесь всем путешествием.

8. Сильвестр Сталлоне —

Рокки Бальбоа

В шестом фильме франшизы «Рокки» Сталлоне произносит одну из самых вдохновляющих речей всех времен. Он начинает со слов «Мир — это не только солнце и радуга» и продолжает говорить о ценности тяжелой работы и приверженности.

«Дело не в том, насколько сильно ты ударил; это о том, насколько сильно вы можете получить удар и продолжать двигаться вперед.Вывод? Даже когда ваша спина упирается в стену, победители никогда не сдаются!

9. Дензел Вашингтон — Пенсильванский университет

В этой вступительной речи Дензел Вашингтон говорит о том, что ничто в жизни не имеет смысла, если вы не рискуете, добавляя, что, когда вы падаете в жизни, падает вперед . Он говорит о том, что нужно принимать неудачи и использовать их как шанс чему-то научиться.

Это особенно верно, когда речь идет о предпринимателе.Самое главное — это не победа или поражение, а выход и выкладывание всего, что у вас есть!

10. Йода —

Империя наносит ответный удар

Хорошо, у вас не может быть списка вдохновляющих речей без хотя бы одного предложения от Йоды!

В этой речи из Звездных войн. Эпизод V: Империя наносит ответный удар, , Йода рассказывает Люку о способах применения силы. Ключевое учение? Можно или нельзя что-то сделать — все в вашей голове и в вашем сердце.Если верить в себя, возможно все!

Вывод? По словам Йоды: «Делай или не делай. Нет никакой попытки ».

11. Элизабет Гилберт — Ted Talk

Элизабет Гилберт, автор бестселлера Eat, Pray, Love , выступила с вдохновляющим выступлением Ted Talk о «гении» в каждом из нас.

В своем выступлении она упоминает, что каждый может быть творческим гением в своей работе и что лучшие годы нашей работы и творчества никогда не останутся позади, если мы будем думать о творческом гении как о чем-то, что мы заимствуем.

Ключевые выводы из речи Гилберта — не пугаться и не бояться успеха. Просто продолжайте приходить и делать любимую работу, не переживая за то, во что она превратится.

12. Мишель Обама — Университет Восточного Кентукки

В 2013 году Мишель Обама обратилась к выпускникам Университета Восточного Кентукки. Она призвала их продолжать учиться, оспаривая их взгляды, и посоветовала им найти способ превратить свои слабости в сильные.

Ключевой вывод из ее выступления состоит в том, что определяющими моментами в вашей жизни будет не тот момент, когда вы получите повышение или попадете в класс. Это будут те дни, через которые вам придется продираться, чтобы идти дальше.

Пока вы продолжаете работать и поднимаетесь при падении, вы разовьете навыки, которые можно применить ко всему, что вы делаете в жизни. И вашу стойкость можно использовать в служении другим.

13. Дэвид Гоггинс — Управляемый

Дэвид Гоггинс — бывший морской котик и армейский рейнджер, участвующий в ультрамарафонах.В своем выступлении он обсуждает страдание и то, как можно превратить боль в силу. Он говорит о том, что вы все еще можете быть успешными и счастливыми без руководства, если вы просто останетесь верны тому, кто вы есть, потому что вы определяете величие.

Вывод из выступления Гоггинса заключается в том, что у всех нас есть величие, несмотря ни на что. Вам просто нужно набраться смелости в упорной работе и дисциплине.

14. Питер Динклэйдж — Беннингтон-колледж

Питер Динклэйдж — актер, известный по роли Тириона Ланнистера в сериале Игра престолов .Он выступил с приветственной речью в 2012 году в Беннингтон-колледже.

В своем обращении к выпускникам он обсуждает настойчивость и делает все возможное, чтобы достичь того, чего вы хотите. Он также упоминает, что вам не следует ждать, пока вы будете готовы заниматься любимым делом.

Ключевой урок из его речи состоял в том, чтобы дать себе разрешение терпеть неудачу раньше, чем ждать разрешения. Покажите миру, что вы готовы, сделав это.

15. Джон Робертс — Горная школа Кардигана

Джон Робертс, главный судья США, выступил с приветственной речью в средней школе своего сына в 2017 году.В своем выступлении он желает выпускникам не удачи, а удачи.

Он говорит им, что надеется, что они будут одинокими, терпеть неудачу и время от времени проигрывать. Он говорит все это, чтобы сказать, что эти вещи являются величайшими учителями сострадания, настоящей дружбы и спортивного мастерства.

Ключевой вывод из выступления Робертса заключается в том, что в ваших несчастьях всегда есть послание, и вы не должны бояться потерпеть неудачу. Если вы потерпите неудачу, вам следует встать и попробовать еще раз.

16. Дуэйн «Скала» Джонсон — Лос-Анджелес Лейкерс

Дуэйн «Скала» Джонсон, бывшая суперзвезда WWE и мега-голливудский исполнитель, произнес невероятную речь перед «Лос-Анджелес Лейкерс» в 2019 году.

Он говорит от всего сердца, о том, чтобы помнить, откуда вы пришли, и позволять этому подпитывать тяжелую работу, которую вы приложите, чтобы добиться успеха.

Как обычно, чистое золото от Дуэйна «Скала» Джонсона.

Эти 16 вдохновляющих речей затрагивают три основные темы. Важно любить то, что ты делаешь. Неудача — это плохо, только если вы не учитесь и продолжаете двигаться вперед. И наконец, нужно этого захотеть!

Жизнь тяжелая. Если вы хотите чего-то достаточно плохого, будь то работа, отношения или успешный бизнес, вам нужно это доказать!

7 ключей к успешной совместной работе

Спикер High Energy Дон Шапиро Речь о совместной работе и сотрудничестве Командная работа имеет решающее значение

Как сказала Хелен Келлер: «В одиночку мы можем сделать так мало, вместе мы можем сделать так много.«Морские котики» выражают это мнение следующим образом: «В игру играют отдельные люди, а у команд — меньше шансов».

Дон Шапиро вдохновляет группы становиться максимально эффективными командами и добиваться исключительной командной работы. Благодаря этой энергичной, веселой и интерактивной программе Дон отправляет людей в путешествие по «волшебному соусу», который заставляет команды процветать и добиваться выдающихся результатов.

Командная работа — многократный успех

Дон делится преимуществами командной работы, чтобы помочь каждому понять, насколько больше они могут достичь вместе и насколько лучше будет для них, когда они примут свою роль члена команды.Он воплощает в жизнь идею о том, что «один плюс один равно трем» различными незабываемыми способами.

Эта программа посвящена тому, что делает команду успешной и совместной работой. Он показывает, как создавать команды, которые могут добиться выдающихся результатов, и как избежать ловушек, разрушающих командную работу. Для организаций, которые используют сложные команды, состоящие из людей из разных мест, стран, культур, функций и организаций, Дон показывает, как эти 7 ключей помогут им добиться успеха в этих сложных командах.

Как и все программы Дона, эти ключи воплощены в жизнь посредством смеси историй, примеров, юмора, исследований и участия. Это гарантирует, что группа запомнит эти моменты, когда они больше всего в этом нуждаются. И программа индивидуальна для каждой отрасли, компании и мероприятия.

7 ключей к отличной командной работе

1. Четкая общая цель, цели и идентичность

2. Уважение и терпимость к различиям в каждом члене команды

3.Сбалансированная коммуникация между всеми членами команды

4. Завоюйте доверие всех в команде

5. Не позволяйте мелочам превращаться в большие дела

6. Живите несовершенным и неизвестным

7. Эффективные лидеры всей команды, а не только те, кто возглавляет команду

Прочтите всю статью, в которой исследуются эти 7 ключей к эффективной совместной работе и сотрудничеству

Когда Дон Шапиро говорит, все учатся, смеются и вдохновляются уйти

Don вдохновил сотни аудиторий в более чем 33 отраслях и секторах, включая некоммерческие организации и даже тех, кто работает в системе тюрем для несовершеннолетних.Его запоминающийся подход использует истории и примеры, чтобы донести до дома основные идеи, которые люди будут помнить на долгие годы. Ваша группа будет смеяться, размышлять и глубоко чувствовать это послание. Они смогут сразу применить эти идеи, как только речь закончится.

Свяжитесь с Доном, чтобы записаться на выступление, задать вопросы о его открытиях или обсудить идеи для мотивации вашей группы

Эл. Почта: [email protected]

17 вдохновляющих цитат для мгновенного развития командной работы при потере единства

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Ваши сотрудники устали. Они смотрят вниз и перегружены работой. Они даже начали действовать самостоятельно и потеряли фокус на миссии компании — но вы так близки к достижению своей следующей цели!

Streeter Lecka | Getty Images

Вам просто нужна мотивация, и она нужна вам быстро. В то же время вы знаете, что несколько слов и небольшое изменение мышления ваших сотрудников могут иметь решающее значение.

Связано: 50 вдохновляющих цитат для мотивации

Итак, решение: найдите хорошую цитату.Отправьте правильное предложение в нужное время, и оно может полностью изменить жизнь ваших сотрудников. Вот 17 цитат, которые вы можете использовать, чтобы мотивировать свою команду и, возможно, даже себя, когда вам нужно быстро сплотиться.

1. «Индивидуальная приверженность коллективным усилиям: это то, что заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию». — Винс Ломбарди

Легендарный футбольный тренер Винс Ломбарди понимал важность командной работы. Он признал, что успех команды зависит от того, насколько каждый ее член работает над достижением общей цели.Вот почему его команда выиграла два первых Суперкубка в истории НФЛ. Важно подчеркнуть для всех членов команды, что каждая роль, какой бы незначительной она ни казалась, важна для успеха команды в целом.

2. «Никто из нас не так умен, как все мы». — Кен Бланчард

Это еще одна замечательная запись в категории «каждый из нас важен». Ни один отдельный член команды не обладает знаниями и опытом команды в целом. Вот почему так важно, чтобы члены команды прислушивались к мнению друг друга, учились у своих коллег и уважали других.

3. «В одиночку мы можем сделать так мало; вместе мы можем сделать так много». — Хелен Келлер

Это отличное предложение для некоторых «одиночек» в вашей команде. Важно, чтобы члены команды не отделялись от группы и следовали своим собственным рекомендациям в отношении того, что они считают лучшим. Вместо этого им нужно работать для успеха всей команды в целом.

4. «Работа в команде — это способность работать вместе для достижения общего видения, способность направлять индивидуальные достижения на достижение целей организации.Это топливо, которое позволяет простым людям добиваться необычных результатов ». — Эндрю Карнеги

Если вы хотите научиться быть успешным, вы не можете ничего лучше, чем прислушаться к совету одного из пионеров индустриальной индустрии. Революция. Некоторые предприниматели известны тем, что открывают свой бизнес. Эндрю Карнеги помог запустить целую отрасль (сталелитейную промышленность). Он не смог бы сделать это в одиночку. Ему нужна была команда, чтобы помочь ему. В цитате он рассказывает о том, как команды, объединенные одной целью, могут достичь необычных результатов. Учитывая, что он продал свою сталелитейную компанию J.P. Morgan примерно за 370 миллиардов долларов в сегодняшних долларах (в процентах от ВВП), можно с уверенностью сказать, что он практиковал то, что проповедовал.

5. «Талант побеждает в играх, а командная работа и интеллект — в чемпионатах». — Майкл Джордан

По сей день многие люди думают, что Майкл Джордан был величайшим баскетболистом в истории спорта. Однако он также знал о важности командной работы.

Связано: 10 цитат из «Звездных войн», которые должны принять всем предпринимателям

Честная команда может побеждать в «играх».«То есть он может достичь определенных этапов и достичь некоторых своих целей. С другой стороны, великая команда может побеждать в «чемпионатах». Он может создать бизнес, который станет следующим: Amazon, Airbnb или Uber.

6. «Работа в команде настолько важна, что для вас практически невозможно достичь высот своих способностей или заработать желаемые деньги, не научившись в ней очень хорошо». — Брайан Трейси

Мотивационный спикер Брайан Трейси в вышеприведенной цитате отлично сказал о командной работе: успех практически невозможен без командной работы. Это хорошая цитата, которой можно поделиться с вашими сотрудниками после достижения вехи, потому что она укрепляет представление о том, что цели достижимы только в том случае, если команда работает вместе.

7. «В командной работе тишина не золотая, а смертельная». — Марк Сэнборн

Чтобы команда работала эффективно, должны быть открытые каналы связи. Это признак того, что с командой постоянно что-то не так, когда участники не чувствуют, что могут выражать озабоченность, выражать несогласие или предлагать предложения. Убедитесь, что все в вашей команде знают, что диалог всегда приветствуется.

8. «Если вы умеете смеяться вместе, вы можете работать вместе» — Роберт Орбен

Не все, что касается командной работы, должно быть строго деловым. Члены команды, которые могут хорошо общаться вместе, также будут лучше работать, когда придет время для достижения целей компании. Убедитесь, что ваши команды весело проводят время вместе, будь то спортивное мероприятие, счастливый час или другое социальное мероприятие.

9: «Скорость босса — это скорость команды.”- Ли Якокка

Ли Якокка был одним из великих бизнес-лидеров 20 века. Частично это было связано с тем, что он понимал важность подавать пример.

На какой «скорости» вы движетесь к достижению целей вашей команды? Это та же скорость, с которой будет двигаться ваша команда. Не ожидайте, что члены вашей команды будут более привержены успеху, чем вы. Тем не менее, они часто будут столь же привержены.

По теме: 14 вдохновляющих цитат из фильмов для предпринимателей

10.«Сила команды — это каждый отдельный член. Сила каждого члена — это команда »- Фил Джексон

Баскетбольный тренер Фил Джексон понимал, что между командами и членами команды существуют взаимовыгодные отношения. Несомненно, важно, чтобы люди в команде работали над достижением общей цели. Однако также важно, чтобы команды поддерживали отдельных участников, когда это необходимо. Когда член команды расстроен или разочарован, другие участники должны предложить поддержку. Когда член команды достиг чего-то значительного, другие участники должны похвалить его.

11. «Великие команды не держатся друг за друга. Они не боятся проветривать свое грязное белье. Они признают свои ошибки, свои слабости и опасения, не опасаясь репрессий ». — Патрик Ленсиони

Ключевой вывод из этой цитаты — прозрачность. Члены команды должны быть открыты друг другу и уметь читать товарищей по команде, как книгу. Важно, чтобы все в команде проявляли непредвзятое и поддерживающее отношение к людям, которые облажались.Также важно, чтобы члены команды охотно признавали свои недостатки и возможности для развития. Таким образом, можно распределять задания в зависимости от сильных сторон члена команды.

12. «Вам необходимо знать, что делают другие, приветствовать их усилия, признавать их успехи и поощрять их в их стремлениях. Когда мы все помогаем друг другу, все выигрывают ». — Джим Стовалл

Мотивационный спикер Джим Стовалл советует не только руководителям в командах, но и отдельным членам команды.Вывод здесь заключается в том, что не только лидер команды должен предлагать членам команды положительное подкрепление, когда они достигают своих целей. Важно, чтобы все хвалили товарищей по команде, которые добились значительных достижений. Такая бизнес-культура создаст сильную команду.

13. «Человек, сделавший себя сам, не существует. Вы достигнете своих целей только с помощью других ». — Джордж Шинн

Владелец баскетбольной команды Charlotte Hornets открыто признал, что он не сделал себя сам.Он добился успеха с помощью других.

По теме: 10 вдохновляющих цитат из тренинга Navy SEAL

Это может показаться цитатой, предназначенной только для руководителей. Однако важно, чтобы все члены команды понимали, что индивидуальный успех каждого связан с успехом команды в целом. Если они это поймут, они могут работать немного усерднее, чтобы сделать команду успешной.

14. «Если вы хотите построить корабль, не собирайте людей вместе для сбора дров и не поручайте им задания и работу, а научите их тосковать по бескрайним просторам моря.»- Антуан де Сент-Экзюпери

Это глубокий вопрос, но его также важно понимать. Члены команды не должны иметь близорукого взгляда на цели команды. Другими словами, им не следует давать задания в виде пузыря, не зная почти ничего о том, как их задачи приводят к успеху организации. Вместо этого члены команды должны полностью осознавать «общую картину» и понимать, как их индивидуальные обязанности являются частью более крупной бизнес-стратегии. Не учите членов команды забивать доски.Поговорите с ними об океане.

15. «Нет ничего лучше на свете, чем когда кто-то в команде делает что-то хорошее, и все собираются вокруг, чтобы похлопать его по спине». — Билли Мартин

Бывший менеджер New York Yankees дал несколько советов людям, которые являются частью команды: обязательно делайте комплименты своим коллегам по команде, когда они делают что-то правильно. Если вы руководитель команды, важно, чтобы вы культивировали в своей организации культуру похвалы.

16. «Каким бы блестящим ни был ваш ум или стратегия, если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете команде». — Рид Хоффман

Соучредитель LinkedIn Рид Хоффман кое-что знает об успехе. Он здесь, чтобы сказать вам, что он не создавал LinkedIn самостоятельно. Важно, чтобы члены команды понимали, что достижение целей организации практически невозможно без сплоченной командной работы.

17. «Если бы мы все были полны решимости сыграть на первой скрипке, у нас никогда не было бы ансамбля.Поэтому уважайте каждого музыканта на его должном месте ». — Роберт Шуман

Эта цитата немецкого композитора Роберта Шумана отлично подходит, когда вам нужно, чтобы каждый в команде почувствовал себя ценным. Конечно, у некоторых членов команды будут обязанности, которые кажутся более важными, чем у других. Это может вызвать недовольство или горечь среди других членов команды. Однако важно подчеркнуть, что каждый в команде играет определенную роль, и в этом отношении никто не важнее других.

Связано: 9 цитат об успехе и неудаче от J.K. Роулинг

Работа в команде — залог успеха. Если вы хотите создать командную среду, в которой все понимают концепцию «Вместе каждый добьется большего», обязательно предложите правильный тип вдохновения. С этой целью время от времени делитесь несколькими мощными цитатами.

20 выступлений в раздевалке, которые вас зажгут | Bleacher Report

0 из 20

Вдохновляющая речь в раздевалке до, после или даже в середине игры — это спортивная традиция.Это обычное дело в раздевалках для большинства видов спорта любого уровня и абсолютно обязательно в заключительные минуты любого хорошего спортивного фильма.

Может быть, лучшим спортсменам не нужна мотивация, кроме той, которая есть у них самих. Но, конечно, не повредит наличие в раздевалке еще одной мотивационной силы, особенно на уровне колледжа, где у спортсменов нет гигантской игровой проверки, чтобы вдохновить их.

Лично я люблю такие вещи. Все крики, прыжки и хайфтинг заставляют меня пожалеть о том, что я дал шанс всему колледжу, занимающемуся легкой атлетикой.Вот 20 речей в раздевалке, которые зажгут любого, у кого нет души.

1 из 20

Противодействуя вызывающей удар ярости Бобби Найта, у нас есть потрясающая симпатия главного тренера «Сихокс» Пита Кэрролла. Нет никаких причин, по которым выходки Кэрролла должны быть популярны в НФЛ, за исключением того, что это так.

Игроки в Сиэтле действительно отзываются на ответственного преданного шутника. И когда Кэрролл переключает переключатель с хоки с сердцем на крикун в раздевалке, его парни всегда едят это ложкой.

2 из 20

Жаль, что вы не можете Гордон Бомбей из Mighty Ducks и использовать его фирменный стиль раздевалки, ориентированный на команду, побеждай, не проигрывая, в любое время, когда группе детей необходимо разжечь огонь и сразить этих высасывающих душу придурков из сборной Исландии. На самом деле, я готов поспорить, что Эмилио Эстевес хотел бы, чтобы было таким товарным.

Бомбейская речь из D2: The Mighty Ducks не использует страх, стыд или злобу для вдохновения, это просто напоминание о возможности, которую имеют дети, чтобы быть чемпионами и делать это с честью.

Полагаю, Флайерз не поклонники его подхода.

3 из 20

Мало кто смог бы выдержать такой же уровень напряженности, какой сумел добиться главный тренер 49ers Джим Харбо во время своего первого сезона в Сан-Франциско. Это может быть рутиной для меньших людей, но старший Харбо просто не мог сделать это по-другому.

Большинство его выступлений после игры с 2011 года дошли до YouTube, и, независимо от последствий игры, послание и энтузиазм Харбо оставались неизменными.

4 из 20

Прошло чуть больше года с тех пор, как Оберн победил Oregon Ducks в матче чемпионата BCS, но это похоже на десятилетие.

Квотербек франшизы Carolina Panthers и бывшая звезда Оберна Кэм Ньютон вступает в свой второй год в НФЛ после исторического дебюта новичка, поэтому легко забыть, что Ньютон появился из ниоткуда в 2010 году, чтобы привести необъявленного Оберна к титулу BCS.

Выступление главного тренера Джина Чизика перед игроками после BCS — отличное напоминание о том, насколько особенным был сезон Оберна и насколько сильна химия в команде к концу сезона.

5 из 20

Мы все движимы разными вещами, но я знаю, что лично для меня ничто не зажигает огонь под моей задницей, чем реальная угроза столкнуться с деловой стороной летающего кресла .

У легендарного безумного Бобби Найта было всего две настройки: злой и злой. Этот аудиогид в раздевалке Найта дает представление о мотивационных методах второго по величине тренера баскетбола NCAA.

Послание было ясным: выиграй или умри.Поговорим о загорелых!

ВНИМАНИЕ: В этом клипе полно сомнительных слов, поэтому нажимайте кнопку воспроизведения на свой страх и риск.

6 из 20

Перед тем, как встретиться с UMass в полуфинале NIT 2012 года, мужская баскетбольная команда Стэнфорда получила приветственный разговор перед игрой от главного мотиватора НФЛ, нестареющего полузащитника Воронов Рэя Льюиса.

Игроки, возможно, зашли в раздевалку в ожидании баскетбольного матча, но они вышли на площадку со строгими инструкциями Льюиса создать свое наследие сегодня, потому что завтра никогда не обещают.Тяжелый.

Сказал RayRay:

«Забудьте обо всем остальном.… У нас есть одна возможность в жизни, один шанс в жизни сделать то, что вы собираетесь делать. . Какое бы наследие вы ни собирались оставить, оставьте свое наследие ».

7 из 20

После просмотра выступления главного тренера UL-Lafayette Марка Хадспета перед Новым Орлеанским боем 2011 года неудивительно, что его имя часто фигурирует в коротком списке горячих кандидатов на пост главного тренера.И это был не просто отличный момент в раздевалке, это был , эффективный . Его команда одержала победу над штатом Сан-Диего в бешеной игре.

Его энергия, его соревновательный огонь: игроки реагируют на это, и нетрудно представить, что они хотят играть — и выигрывать — для этого человека.

8 из 20

Речь в раздевалке, которую защитник Saints Дрю Бриз произнес после того, как в декабре 2011 года побил многолетний рекорд Дэна Марино по пасам, является прекрасным примером того, почему он стал одним из самых любимых и уважаемых игроков в НФЛ. .

В тот момент, когда все в стране говорили о его историческом достижении, Брис говорил о роли, которую его товарищи по команде, тренеры и тренеры сыграли в его успехе, и о том, как он гордился тем, где они собрались вместе.

9 из 20

Бывший временный главный тренер Вандербильта Робби Колдуэлл, возможно, тяжело закончил свою работу с Коммодорами (я имею в виду, что большинство тренеров Ванди так и поступают), но этот послематчевый пробуждение показывает, что этому человеку любимый его игроки.

В такой программе, как Вандербильт, которая исторически испытывала трудности, именно такие моменты делают ее стоящей для тех, кто отдает все силы команде и школе.

10 из 20

Что бы это ни значило, говорит старый Джо Монтана, Руди Рюттигер — абсолютный неудачник и национальное достояние.

История маленького защитника Нотр-Дама, который просто не сдавался, не была бы полной без вдохновляющей речи тренера в раздевалке в конце фильма.

Тренер Девайн произносит одну из самых сдержанных, но мощных речей в раздевалке в истории спортивных фильмов.

11 из 20

Легендарный тренер Нотр-Дама Кнут Рокн изменил игру в футбол на поле и за его пределами.

Его огромная личность, его стиль и его подход стали образцом для поколений тренеров и игроков. Почти все элементы современной игры уходят корнями в его наследие, от передачи вперед до непреходящей известности футбольной программы Нотр-Дама.

Знаменитые речи Рокна в раздевалке навсегда вошли в историю студенческого футбола, и почему болельщики и игроки ожидают, что хорошие тренеры смогут мотивировать и вдохновлять.

Нет лучшего примера, чем эта знаменитая фраза, записанная на видео выше (Рокн «исполнил» эту речь для кинохроники):

«И не забывайте, ребята, сегодня день, когда мы победим. Они не могут нас лизать — вот как это бывает. … Мужчины первого взвода — иди туда и сражайся, сражайся, сражайся, сражайся, сражайся! Что скажешь, мужики! »


Вы можете понять, почему этот человек стал легендой среди легенд.

12 из 20

Суперзвезда безопасности Ravens Эд Рид никогда не скупился на слова или напрасно ругался, еще со времен его студенческого бала в Университете Майами. Вот почему, когда Рид говорит , его товарищи по команде склонны слушать.

В 2001 году, расстроенный отсутствием эмоций у своих товарищей по команде по поводу того, что он проиграл FSU в перерыве, Рид использовал свои эмоции, чтобы подать пример. Его краткая, но страстная просьба, очевидно, возымела действие: «Трости» превзошли «Ноулз 28-8» во втором тайме и выиграли игру.

13 из 20

Футбольная драма Оливера Стоуна Any Given Sunday не совсем кинематографический приземление, но несколько выдающихся выступлений спасли жесткое отношение режиссера к НФЛ от того, чтобы его невозможно было полностью увидеть.

Однако совсем не просто смотреть была речь тренера Тони Д’Амато, которую сыграл Аль Пачино, в последние минуты фильма. Поставка речи Пачино — это то, что оставило в остальном забывчивый фильм прочное спортивное наследие.

14 из 20

Билл Стюарт был назначен временным тренером WVU, в конечном итоге потеряв временный титул после того, как Рич Родригес сбежал из-за недолгого пребывания в Мичигане. Но его пребывание на посту главного тренера Mountaineers было прервано после ссоры со спортивным отделом из-за их решения пригласить Дана Холгорсен в качестве будущего тренера.

В мае 2012 года Стюарт внезапно умер от сердечного приступа в возрасте 59 лет, но его не скоро забудут.

Одним из определяющих моментов в его карьере была речь, которую он произнес перед своей командой WVU перед встречей с Оклахомой в Fiesta Bowl 2008 года.Альпинисты-аутсайдеры продолжили разгромить Сунеров, и речь Стюарта «не оставляла сомнений» перед игрой была увековечена.

15 из 20

После победы над Cowboys в знаменитом Ice Bowl, чтобы достичь Super Bowl II, Packers, казалось, были готовы к поражению против некогда грозных рейдеров. Но даже не имея шанса сохранить свое наследие и достичь футбольного бессмертия, легендарный тренер Винс Ломбарди моргнул.

В своей речи перед упаковкой перед игрой Ломбарди признает неописуемый масштаб момента, но подчеркивает это признание очень простым путем к победе.

Чемпионат гарантирован, сказал Ломбарди, если они забудут размер сцены, свирепость соперника и сосредоточатся только на основах.

И, конечно, мы знаем, как все это обернулось для Грин-Бей.

16 из 20

Будущий полузащитник Зала славы Рэй Льюис превратился из чрезвычайно талантливого нарушителя спокойствия в одного из самых уважаемых пожилых государственных деятелей НФЛ и ведущего продюсера лиги подлинно мотивационных материалов. выступления.

Прошло более десяти лет с тех пор, как франшиза «Вороны» завоевала свой первый чемпионат в Суперкубке XXXV, поэтому положительно повлиять на их поражение в чемпионате АФК «Патриотам» в 2012 году было нелегкой задачей.

Но Рэй Льюис, как мог только Рэй Льюис, произнес послематчевую речь, достаточно мощную, чтобы утешить своих товарищей по команде и изменить общественное восприятие проигрыша.

То, что когда-то было сокрушительным ударом для ветеранской команды, чьи мечты о Суперкубке умирали, стало необходимой ступенькой для обретения силы и опыта, необходимых для достижения будущего успеха.

17 из 20

Главный тренер LSU Лес Майлз имеет непринужденное, а иногда даже странное поведение, которое резко контрастирует с его коллегой-тяжеловесом из SEC Ником Сабаном из Алабамы. Каким бы обезоруживающим ни был его персонаж, любая команда, которая прошла через его модную пилу в Байу в последние годы, знает, что тренер Тигров означает бизнес.

Этот взгляд на раздевалку СМЛ в сезоне 2010 года является убедительным доказательством того, что, несмотря на то, что Лес Майлс изображал из себя добродушного клоуна в СМИ, он серьезен, как сердечный приступ в игровой день.

18 из 20

Прошло немногим более 25 лет с момента выхода, Hoosiers остается одним из самых любимых спортивных фильмов в истории. Фильм основан на реальной истории невероятного чемпионата штата, выигранного средней школой небольшого городка Индианы в середине 50-х годов.

Старая пословица «Дело не в том, выигрываете вы или проигрываете, а в том, как вы играете» — это устаревшее клише, используемое в основном проигравшими. Только тренер Норман Дейл смог превратить такое устаревшее понятие в правдоподобно мотивирующий сплоченный клич, способный привести команду аутсайдеров к вдохновляющей победе во втором тайме.

«Если вы приложите все усилия и концентрацию, чтобы раскрыть свой потенциал, мне все равно, что будет сказано на табло в конце игры. В моей книге мы будем победителями! Хорошо?»

19 из 20

В наши дни резервный защитник Джетс Тим Тебоу просто «очень рад» дать своей команде шанс на победу, независимо от того, как выглядит его роль. По крайней мере, так говорят никогда не отклоняющиеся от него тезисы для разговоров.

Типичный рассказ Тэбоу о сотрудниках компании сильно отличается от речи в перерыве между перерывами, которую он произнес перед товарищами по команде Gators во время чемпионата BCS 2008 года.Пламенная речь определит его образ воина и войдет в историю как одна из величайших речей в перерыве между перерывами всех времен.

20 из 20

Речь, которую тренер Херб Брукс произнес перед мужской национальной сборной США по хоккею перед игрой за золотую медаль против СССР на Олимпийских играх 1980 года, является величайшей речью в раздевалке всех времен. На самом деле, это одна из величайших мотивационных речей, когда-либо существовавших, даже за пределами спортивного мира.

Вдохновляющая речь Брукса предшествовала выступлению У.С. Победа, которая была настолько невероятной, что ее быстро окрестили «чудом на льду». Когда чуть более десяти лет спустя пал Советский Союз, ознаменовав официальное окончание 40-летней холодной войны, эти слова приобрели устрашающий пророческий тон, который, оглядываясь назад, казалось, означал постоянный сдвиг в динамике войны и предсказывал неизбежный распад СССР. .

Великие моменты рождаются из прекрасных возможностей.
И это то, что у вас здесь сегодня вечером, мальчики.
Это то, что вы сегодня здесь заработали.
Одна игра.
Если мы сыграем с ними 10 раз, они могут выиграть девять.
Но не эту игру. Не этой ночью.
Сегодня мы катаемся с ними на коньках.
Сегодня мы остаемся с ними и закрываем их, потому что можем!
Сегодня мы лучшая хоккейная команда в мире.
Вы родились хоккеистами — каждый из вас.
И тебе суждено было быть здесь сегодня вечером.
Это ваше время.
Их время — свершилось. Все окончено.
Я устал слышать о том, какая у Советов отличная хоккейная команда.К черту их!
Это ваше время !!

Как произносить вдохновляющие речи на рабочем месте

Готовы ли вы улучшить свои лидерские качества и повысить производительность? Один из самых быстрых способов произвести положительное впечатление на работе — это вдохновлять, произнося деловые речи. Хотите знать, как произносить вдохновляющие речи на работе? Эта статья раскрывает несколько скрытых секретов, которые великие лидеры знают о том, как быть вдохновляющими и мотивирующими на рабочем месте.Есть четыре элемента речи, которые могут помочь нам вдохновить других. Итак, чтобы произносить вдохновляющие речи, предлагать больше энергии, использовать точку зрения, ориентированную на будущее и положительную, связывать свою речь с более высокой целью и выбирать сильные слова.

Давайте посмотрим, как использовать эти четыре секрета, чтобы произносить вдохновляющие речи

Предлагайте больше энергии.

Исследования показали, что эмоции и связанная с ними энергия заразительны. Подумайте о людях, с которыми вы работаете.Кто приносит вам энергию? Кто вас истощает? Вы истощаете или предлагаете энергию другим? Чтобы быть вдохновляющим, вам нужно будет показать свою энергию. Вспомните времена, когда вы были анимированы. Может быть, вы занимались любимым спортом или хобби. Готовы ли вы привнести такую ​​страсть на свое рабочее место?

В упражнениях на уроках «Бесстрашная презентация» мои участники часто удивлялись, видя, насколько они привлекательны, когда проявляли больше энтузиазма. Время от времени участники, которые были готовы проявить больше рвения, считались более вдохновляющими и харизматичными.Когда группа экспериментировала с преувеличенными жестами и голосовыми проекциями, участники открыли для себя больше своего потенциала. Они осознали разрыв между их обычным уровнем энергии и своими большими возможностями.

Но наличие большего количества энергии не означает, что мы должны прыгать. Жизнеспособность также может иметь влияние, когда она подавлена, как если бы мы были тугой пружиной, способной к внезапным резким изменениям тона, темпа и движения. Если мы думаем о людях, которые нас вдохновляли, они, вероятно, обладали большим динамизмом.Если мы хотим вдохновить других, нам нужно будет найти наши уникальные способы выражения энергии.

Используйте точку зрения, ориентированную на будущее и позитивную.

Чтобы вдохновлять, нам нужно быть позитивными, строить видение и ориентироваться на будущее.

Если мы используем позитивный фрейм, мы не игнорируем плохие новости, а концентрируемся на росте через вызовы. Менеджер попытался вдохновить свою команду, сказав: «Наше слияние может означать, что мы теряем часть культуры нашей небольшой команды, но если мы это сделаем, будьте уверены, мы никогда не потеряем миссию и ценности, лежащие в основе нашего бизнеса.”

Когда мы строим видение, мы вносим больше, чем «необходимо». Это означает, что мы рисуем картинку, используя мелкие детали, которые помогают нашей аудитории визуализировать и подключаться к нашей цели. Мы ориентируемся на будущее, когда строим видение. Мы можем помочь нашей аудитории понять, что текущая борьба приведет к важным успехам.

Подключите свою речь к высшей цели

Чтобы произносить вдохновляющие речи, у нас должна быть цель или цель. Иногда трудно придумать более крупную цель, которая могла бы вдохновить других.Один из полезных инструментов — это набор вопросов, которые помогут нам раскрыть нашу цель. Эти вопросы также могут дать нам более конкретную информацию для использования в нашем сообщении.

Вопросы:

• Каковы мои личные причины, по которым я хочу предпринять это действие?
• Если мне это удастся, кому и как это будет выгодно?
• Какой высшей цели это могло способствовать?

Цель или большая картина могут быть использованы для установления эмоциональной связи с аудиторией. В сочетании с другой тактикой — языком, позитивным обрамлением и энтузиазмом — эффект может быть огромным.

Выберите сильные слова

В дополнение к этим другим элементам очень важен выбор слов. Мы хотим избегать общих или шаблонных фраз и использовать решительные, привлекательные и неожиданные слова. (JFK: «К концу десятилетия у нас будет человек на Луне».)

Решительность означает, что мы не полны энтузиазма, а полны убеждений. Мы избегаем хеджирования таких слов, как «возможно, может быть, я думаю…». Чтобы быть неожиданным, мы можем предложить больше откровенности, чем ожидает наша аудитория.Наше внимание привлекает управляющий директор, который начинает презентацию со слов «Я очень расстроен из-за того, что сегодня здесь».

Наконец, мы никогда не должны забывать о силе историй. Стив Джобс известен тем, что вдохновляет своими историями. Выступая перед выпускниками Стэнфордского университета, Джобс не делал общих заявлений вроде «лови момент». Вместо этого он описал день, когда ему поставили диагноз рака, и свои дальнейшие действия. После своего рассказа Джобс использовал решительные, неожиданные и сильные слова, чтобы донести свою мысль.

«Ваше время ограничено, поэтому не тратьте его зря на чужую жизнь. Не попадайтесь в ловушку догм, которые живут на результатах мышления других людей. Не позволяйте шуму чужих мнений заглушить ваш собственный внутренний голос. И самое главное, имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции. Они каким-то образом уже знают, кем вы действительно хотите стать. Все остальное вторично ».

Нам не нужно быть знаменитыми, чтобы вдохновлять. Мы все можем использовать нашу энергию, правильный выбор слов и позитивное обрамление, чтобы помочь другим раскрыть свое собственное величие.Чтобы и дальше вдохновлять, мы должны не забывать вести разговор. Если мы это сделаем, мы не потеряем доверие и сможем использовать эти советы, чтобы каждый день вдохновлять наших поставщиков, нашего начальника и наши команды.

Итак, если вы хотите произносить вдохновляющие речи на работе, предлагать больше энергии, использовать точку зрения, ориентированную на будущее и позитивную, подключаться к более высокой цели и выбирать сильные слова.